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12/06/2014
El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo sobre una Queja de Discriminación Relacionada con Inmigración Contra Commercial Cleaning Systems

WASHINGTON - El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Commercial Cleaning Systems, una empresa de servicios de limpieza con sede en Denver. El acuerdo resuelve los reclamos de que la empresa discriminó en contra de empleados que están autorizados a trabajar en los Estados Unidos pero que no son ciudadanos estadounidenses, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento se inició basada en una remisión del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. La investigación encontró que Commercial Cleaning Systems requirió que empleados que no son ciudadanos estadounidenses, pero que cuentan con autorización de trabajo, presentaran documentos específicos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional para probar su elegibilidad de empleo, mientras que a los ciudadanos estadounidenses se les permitía presentar los documentos de su preferencia. La provisión anti-discriminación de la INA prohíbe que los empleadores impongan cargas documentales adicionales a los empleados con autorización de trabajo durante el proceso de contratación y verificación de elegibilidad de empleo por causa de su ciudadanía u origen nacional.

Conforme al acuerdo de resolución, Commercial Cleaning Systems pagará $53,500 en sanciones civiles a los Estados Unidos y establecerá un fondo de $25,000 con propósito de compensar a los individuos quienes hayan perdido salario como resultado de las prácticas discriminatorias documentales de la compañía. Además, la compañía estará sujeta a un período de monitoreo de un año de sus prácticas de verificación de elegibilidad de empleo.

"Discriminar en contra de empleados autorizados a trabajar por no ser ciudadanos viola la ley federal y el Departamento de Justicia está comprometido a hacer cumplir con esta ley," dijo la Sub-Procuradora Interina de la División de Derechos Civiles, Jocelyn Samuels. "Aplaudimos a Commercial Cleaning Systems por trabajar cooperativamente con la división para resolver este asunto."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con Inmigración (OSC por sus siglas en inglés) es responsable de exigir el cumplimiento de la provisión anti-discriminación de la INA. La ley también prohíbe, entre otras cosas, la discriminación por causa del estado de ciudadanía y origen nacional en la contratación, despido y reclutamiento o referencia por comisión. El caso fue manejado por la abogada Linda White Andrews.

Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración o para registrarse en un seminario de internet gratis, llame a la línea directa para trabajadores de la OSC al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivos, llame a la línea directa para empleadores de la OSC al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY) para las personas con dificultades auditivos, o visite el sitio web en www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o trabajadores que creen que han sido sometidos a requisitos documentales distintos o discriminación por causa de su ciudadanía, estatus de inmigración u origen nacional, en la contratación, despido, o reclutamiento o referencia por comisión, deben comunicarse con la línea directa para trabajadores indicada arriba para recibir ayuda.

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