busque en este portal
 
 
Noticias
Departamento de Justicia
Oficina de Asuntos Públicos
PARA DIVULGACIÓN INMEDIATA
Viernes, 16 de abril de 2010
El Departamento de Justicia entabla una demanda en la que alega discriminación en el empleo por parte de la Universidad de la Ciudad de Nueva York del John Jay College

WASHINGTON – El Departamento de Justicia entabló una demanda en la que alega que John Jay College adoptó un patrón y práctica de discriminación al requerir que todos los ciudadanos no estadounidenses presentaran determinados documentos de autorización para el empleo, excluyendo otros documentos aceptables, lo que impuso obstáculos innecesarios y discriminatorios para el empleo a ciudadanos no estadounidenses autorizados para trabajar. John Jay College es una universidad pública de la Ciudad de Nueva York en el sistema de la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY).

La Ley de Inmigración y Nacionalidad [Immigration and Nationality Act (INA)] prohíbe que los empleados, tanto privados como públicos, impongan estándares diferentes o mayores de verificación de elegibilidad para el empleo (I-9) a no ciudadanos en comparación con ciudadanos estadounidenses. No obstante, John Jay College impuso requisitos diferentes y mayores a ciudadanos no estadounidenses en comparación con solicitantes y empleados que eran ciudadanos estadounidenses.

"Todas las personas autorizadas a trabajar en este país tienen el derecho a saber que no sufrirán actos de discriminación al buscar un trabajo y que tendrán las mismas oportunidades que cualquier otro solicitante o trabajador", dijo Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.

John Jay, hasta un momento indeterminado en 2009, requería documentos de verificación de elegibilidad para el empleo adicionales o diferentes emitidos por el Servicio de Inmigración y Naturalización [Immigration and Naturalization Service (INS)] o el Departamento de Seguridad Nacional [Department of Homeland Security (DHS)] a no ciudadanos, en comparación con ciudadanos estadounidenses, para que los ciudadanos no estadounidenses fueran contratados o para reverificar su elegibilidad para el empleo. Además, el Departamento determinó que John Jay College despidió a una residente permanente legal con base en su estado de ciudadanía después de rechazar sus documentos válidos de autorización laboral.

La empleada entregó a John Jay su tarjeta de Seguridad sin restricciones y su licencia de conducir para realizar la verificación laboral. John Jay le exigió que también presentara su Green Card, por más que los documentos que ya había presentado eran suficientes legalmente para demostrar la elegibilidad para el empleo. La práctica estándar o procedimiento operativo de John Jay representó una violación de la INA, comúnmente denominada abuso de documentos.

La Oficina de Asesoramiento Especial para Prácticas de Empleo Injustas Asociadas a la Inmigración [Immigration Related Unfair Employment Practices (OSC)] es responsable de hacer valer las disposiciones contra la discriminación de la INA, que protegen a los ciudadanos estadounidenses y determinadas personas autorizadas a trabajar contra la discriminación por estado de ciudadanía. La INA también proteger a todos las personas autorizadas a trabajar contra la discriminación por origen nacional, el pedido de documentación innecesaria en el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo y la toma de represalias.

Para obtener más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración, llame al (800) 255-7688 (línea directa para trabajadores de OSC) ((800) 237-2525, TDD para personas con problemas auditivos), (800) 255-8255 (línea directa para empleadores de OSC) (800) 362-2735, TDD para personas con problemas auditivos), o al (202) 616-5594. Escriba un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov, o visite el portal en www.justice.gov/crt/osc.

10-432
División de Derechos Civiles