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Jueves, 8 de julio de 2010
El Departamento de Justicia entabla una demanda alegando discriminación de empleo por un fabricante y vendedor de alfombras de Georgia

WASHINGTON – El Departamento de Justicia entabló hoy una demanda contra Garland Sales Inc., un fabricante y vendedor de alfombras ubicado en Dalton, Ga., alegando que exhibió un patrón o práctica de discriminación al imponer dificultades innecesarias y discriminatorias para la obtención de empleos por personas autorizadas a trabajar.

De acuerdo con las conclusiones del departamento, Garland exigía que todo candidato que no fuera ciudadano estadounidense presentara ciertos documentos de autorización para el trabajo. La Ley de Inmigración y Nacionalidad [Immigration and Nationality Act (INA)] requiere que los empleadores no impongan normas distintas o superiores de cumplimiento de requisitos para el empleo (I-9) a trabajadores autorizados no ciudadanos, en comparación con lo que se les exige a los ciudadanos estadounidenses. Garland impuso exigencias distintas y superiores a ciudadanos no estadounidenses en comparación con los candidatos que eran ciudadanos estadounidenses.

Asimismo, el Departamento encontró que Garland tomó represalias contra un ciudadano estadounidense con conocimientos limitados de inglés al rescindir una oferta de empleo. Específicamente, Garland solicitó que la persona presentara una Tarjeta Verde (Formulario I-551 Tarjeta de Extranjero Residente), que el solicitante no tenía por ser ciudadano estadounidense. Cuando el candidato no presentó este documento y presentó sus quejas por el pedido, Garland retiró su oferta de empleo.

"La disposición contra la discriminación de la INA hace ilegal imponer reglas distintas para establecer autorización de trabajo con base en la condición de ciudadano efectiva o percibida", dijo Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar a cargo de la División de Derechos Civiles. "Nuestra Oficina de Consejo Especial para Prácticas de Empleo Injustas Inmigratorias [Office of Special Counsel for Immigration Related Unfair Employment Practices (OSC)] está actuando para remediar este patrón ilegal de práctica de la discriminación".

La demanda contra Garland fue entablada en la Oficina Ejecutiva de Revisión Inmigratoria - Oficina del Jefe Principal de Audiencias Administrativas [Office of the Chief Administrative Hearing Officer (OCAHO)].

La Oficina de Asesoramiento Especial para Prácticas de Empleo Injustas Asociadas a la Inmigración [Immigration Related Unfair Employment Practices (OSC)] de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer valer las disposiciones contra la discriminación de la INA, que protegen a los ciudadanos estadounidenses y determinadas personas autorizadas a trabajar contra la discriminación por estado de ciudadanía. La INA también protege a todas las personas autorizadas a trabajar contra la discriminación por origen nacional, el pedido de documentación innecesaria en el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo y la toma de represalias.

Anteriormente este mes, OSC realizó un acuerdo extrajudicial con las tiendas de departamento Macy's en resolución de alegatos de que una tienda en Orlando, Fla., cometió abuso de documentación y discriminó a un residente permanente legal al solicitar más documentos de autorización para el trabajo que los requeridos para establecer elegibilidad bajo el Formulario I-9. Como parte del acuerdo conciliatorio, Macy's ha aceptado capacitar a sus empleados de recursos humanos en sus tiendas del área de Orlando sobre protecciones federales para trabajadores contra la discriminación asociada a la condición de ciudadanía y origen nacional, y la realización correcta del proceso de verificación de empleo.

Para obtener más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración, llame al (800) 255-7688 (línea directa para trabajadores de OSC) [(800) 237-2525, TDD para personas con problemas auditivos], (800) 255-8255 (línea directa para empleadores de OSC) (800) 362-2735, TDD para personas con problemas auditivos), o al (202) 616-5594. Escriba un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov, o visite el portal en www.justice.gov/crt/osc.

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División de Derechos Civiles