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PARA DIVULGACIÓN INMEDIATA
Lunes, 14 de junio de 2010
El Departamento de Justicia realiza acuerdo conciliatorio en demanda que alega discriminación racial por parte de la municipalidad de Green Brook, Nueva Jersey

WASHINGTON - El Departamento de Justicia anunció hoy que ha logrado un decreto por consentimiento con la municipalidad de Green Brook, N.J., que, de ser aprobado por el Tribunal Federal de Distrito para el Distrito de Nueva Jersey, resolverá la demanda entablada por el Departamento contra Green Brook alegando discriminación racial en el empleo en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y sus enmiendas.

El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo con base en raza, sexo, origen nacional o religión, y prohíbe represalias contra empleados por oponerse a prácticas laborales que consideren, dentro de lo razonable, que son discriminatorias bajo el Título VII, o por presentar una queja de discriminación en el empleo.

La demanda presentada hoy por el Departamento junto con el decreto por consentimiento alega que la municipalidad discriminó a Anthony Rivera, un trabajador de caminos afro estadounidense del Departamento de Obras Públicas de Green Brook. De acuerdo con la demanda, Rivera era sometido regularmente a acoso racial en su lugar de trabajo por su supervisor, incluidos insultos, chistes y comentarios racialmente ofensivos, de 2006 a 2009. Asimismo, la demanda alega que la municipalidad tomó represalias contra Rivera después de que se quejó a la administración de Green Brook en octubre de 2007 del acoso racial cometido por su supervisor.

Bajo los términos del decreto, la municipalidad debe pagar $35,000 dólares a Rivera en concepto de daños compensatorios. El decreto prohíbe a la municipalidad discriminar a cualquier empleado o candidato a empleo con base en su raza, y tomar represalias ilegales. El decreto también exige que Green Brook provea capacitación sobre sus políticas contra la discriminación y el acoso a todos sus empleados y gerentes.

"La ley de nuestra nación asegura que toda persona tenga derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación, acoso y represalias", dijo Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles. "El Departamento felicita a Green Brook por cooperar con nosotros para resolver este asunto sin necesidad de litigio contencioso".

La demanda del Departamento se basó en un cargo de discriminación presentado por Rivera a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Hacer valer el Título VII es una alta prioridad de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. Para obtener información adicional sobre la División de Derechos Civiles, visite www.justice.gov/crt/ y www.justice.gov/crt/emp/.

10-691
División de Derechos Civiles