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Departamento de Justicia
Oficina de Asuntos Públicos
PARA DIVULGACIÓN INMEDIATA
Lunes, 21 de junio de 2010
El Departamento de Justicia realiza acuerdo conciliatorio asociado a demanda de discriminación por estado de ciudadanía contra el restaurante Morton´s en Portland, Oregón

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Morton´s of Chicago/Portland Inc. para resolver alegatos de que exigió a dos no ciudadanos autorizados a trabajar en los Estados Unidos que presentaran más documentos que los requeridos por la ley para establecer su elegibilidad para el empleo. Morton’s despidió a los trabajadores después de rechazar sus tarjetas válidas de Seguridad Social y exigir la presentación de documentación adicional para establecer su autorización para trabajar. En cambio, los ciudadanos estadounidenses normalmente podían presentar sus tarjetas de Seguro Social para este fin al solicitar trabajo en Morton’s.

Bajo los términos del acuerdo conciliatorio extrajudicial, Morton’s aceptó abonar el monto retroactivo total de $2,880 y $5,715.62 dólares a los dos empleados, pagar una multa criminal al Tesoro de los EE.UU. de $2,200 dólares y capacitar a los empleados de Portland de Morton’s sobre protecciones federales para los trabajadores contra discriminación por estado de ciudadanía y origen nacional. Morton’s of Chicago Inc., la empresa matriz, también ha aceptado brindar información completa sobre la realización correcta de proceso de verificación de elegibilidad para el empleo a sus gerentes y empleados de todo el país que tengan algún papel en la realización del proceso del gobierno para el Formulario I-9 de determinación de la autorización para el empleo.

Como parte del acuerdo conciliatorio, la Oficina de Asesoramiento Especial para Prácticas de Empleo Injustas Asociadas a la Inmigración [Immigration Related Unfair Employment Practices (OSC)], una sección de la División de Derechos Civiles, observará a Morton’s durante un año para asegurarse de que cumpla con el acuerdo conciliatorio. La OSC es responsable de hacer valer la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad [Immigration and Nationality Act (INA)], que protege a personas autorizadas a trabajar contra la discriminación laboral con base en el estado de ciudadanía o el origen nacional, lo que incluye discriminación en el proceso de presentación del Formulario I-9.

"Las leyes de nuestro país garantizan que todos los individuos autorizados para trabajar en el país lo puedan hacer sin temor a discriminación o represalias por su estado de ciudadanía u origen nacional", dijo Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles. "El Departamento de Justicia está comprometido a asegurarse de que todos los trabajadores autorizados en los EE.UU. reciban igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, sin importar su ciudadanía u origen nacional".

Para obtener más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes federales de inmigración, llame al (800) 255-7688 (línea directa para trabajadores de OSC) [(800) 237-2525, TDD para personas con problemas auditivos], (800) 255-8255 (línea directa para empleadores de OSC) [(800) 362-2735, TDD para personas con problemas auditivos], o al (202) 616-5594. También puede escribir un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov, o visitar el portal en www.justice.gov/crt/osc.

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División de Derechos Civiles