WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy un acuerdo conciliatorio con ValleyCrest Landscape Companies en resolución de cargos de discriminación en la contratación de ciudadanos estadounidenses y otros trabajadores domésticos con autorización para trabajar en localidades de Virginia. 

Según el acuerdo, ValleyCrest modificará su política de contratación de modo a ampliar significativamente el periodo durante el cual contratará a trabajadores estadounidenses por trabajos que de otra manera serían llenados con portadores de visas temporales H-2B. Específicamente, ValleyCrest reclutará y contratará a trabajadores domésticos hasta dos semanas antes de la fecha programada para el inicio de trabajos por trabajadores portadores de visa H-2B. También ha realizado otros cambios a sus prácticas de personal que proveerán un pago integral retroactivo de $11,173 a un ciudadano estadounidense que aplicó para el empleo, pero no fue contratado.

"Cada persona autorizada a trabajar en este país tiene derecho a saber que estará libre de discriminación, y que tendrá las mismas oportunidades que cualquier otro candidato o trabajador", dijo Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.
 
Los cargos fueron presentados por la Coalición Organizadora Regional del Atlántico Central [Mid-Atlantic Regional Organizing Coalition (MAROC)] del Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte.

La Oficina de Asesoramiento Especial para Prácticas de Empleo Injustas Asociadas a la Inmigración [Immigration Related Unfair Employment Practices (OSC)] de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer valer las disposiciones contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad [Immigration and Nationality Act (INA)], que protegen a los ciudadanos estadounidenses y determinadas personas autorizadas a trabajar contra la discriminación por condición de ciudadanía. La INA también proteger a todos las personas autorizadas a trabajar contra la discriminación por origen nacional, el pedido de documentación innecesaria en el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo y la toma de represalias.

Para obtener más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo bajo la ley federal de inmigración, llame al (800) 255-7688 (línea directa para trabajadores de OSC) ((800) 237-2525, TDD para personas con problemas auditivos), (800) 255-8255 (línea directa para empleadores de OSC) [(800) 362-2735, TDD para personas con problemas auditivos], o al (202) 616-5594. También puede escribir un mensaje de correo electrónico a osccrt@usdoj.gov, o visitar el portal en www.justice.gov/crt/osc.