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Martes, 19 de octubre de 2010
El Departamento de Justicia realiza acuerdo conciliatorio por alegatos de discriminación laboral asociada a la inmigración contra Catholic Healthcare West

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Catholic Healthcare West (CHW) para resolver alegatos de que CHW exhibió un patrón o práctica de discriminación al imponer dificultades innecesarias y discriminatorias para la obtención de empleos a personas autorizadas a trabajar. CHW es el octavo proveedor hospitalario del país, con establecimientos en California, Nevada y Arizona.

Según los hallazgos del Departamento, CHW exigía que los nuevos contratados que no eran ciudadanos estadounidenses o eran ciudadanos estadounidenses naturalizados presentaran más documentos de autorización para el empleo que los exigidos por las leyes federales, pero permitía que ciudadanos estadounidenses nacidos en el país presentaran documentos a su discreción. La Ley de Inmigración y Nacionalidad [Immigration and Nationality Act (INA)] prohíbe que los empleadores impongan estándares diferentes o mayores de verificación de elegibilidad para el empleo (I-9) basándose en el estado de ciudadanía del trabajador.

Bajo los términos del acuerdo conciliatorio, CHW ha aceptado pagar $257,000 dólares en multas criminales – el mayor monto de multas criminales pagado para resolver este tipo de alegatos – y $1,000 dólares en pagos retroactivos a la parte demandante. CHW también ha aceptado revisar sus prácticas I-9 pasadas en todas sus 41 instalaciones para identificar y compensar a cualquier otra víctima de la práctica de presentación de documentación innecesaria que haya perdido ingresos como resultado, y crear e implementar políticas y procedimientos para garantizar mejores prácticas respecto de la contratación y la verificación de elegibilidad laboral. Además, CHW ha aceptado capacitar a su personal de reclutamiento sobre sus responsabilidades de no discriminar y entregar informes periódicos al Departamento durante tres años.

"Todos los trabajadores autorizados a trabajar en los Estados Unidos tienen derecho a buscar trabajo sin sufrir discriminación por su estado inmigratorio u origen nacional", dijo Thomas E. Pérez, Secretario de Justicia Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. "Nos complace haber llegado a un acuerdo conciliatorio con CHW y esperamos seguir trabajando con empleadores públicos y privados para educarlos sobre protecciones contra la discriminación y las obligaciones legales de los empleadores".

La Oficina de Asesoramiento Especial para Prácticas de Empleo Injustas Asociadas a la Inmigración [Immigration Related Unfair Employment Practices (OSC)] de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer valer la disposición contra la discriminación de la INA, que protege a los ciudadanos autorizados a trabajar contra la discriminación en la contratación, el despido y el reclutamiento o referido a cambio del pago de una tarifa en base a su estado de ciudadanía o su origen nacional. La INA también protege a todas las personas autorizadas a trabajar contra la discriminación en el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo y la toma de represalias.

Para obtener más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración, llame al (800) 255-7688 (línea directa para trabajadores de la OSC) (800) 237-2525, TDD para personas con problemas auditivos), (800) 255-8255 (línea directa para empleadores de la OSC) (800) 362-2735, TDD para personas con problemas auditivos), o al (202) 616-5594. Escriba un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov ; o visite el portal de la OSC en www.justice.gov/crt/osc.

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División de Derechos Civiles