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PARA DIVULGACIÓN INMEDIATA
jueves 17 de abril 2014
El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo Sobre una Queja de Discriminación Relacionada a Inmigración Contra Potter Concrete

WASHINGTON – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Potter Concrete, una empresa con sede en Dallas, el cual resuelve los reclamos de que la empresa cometió un patrón o práctica de abuso de documentos en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento, la cual se inició basado en una remisión del Servicio de Cuidadanía e Inmigracaion de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés), concluyó que Potter Concrete sometió a los nuevos empleados que no eran ciudadanos estadounidenses a exigencias ilegales de documentos específicos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional, mientras que a los ciudadanos estadounidenses se les permitía presentar los documentos de su elección. La investigación también reveló que Potter Concrete usaba el sistema E-verify selectivamente para confirmar que las personas que Potter Concrete sabían o creían que no eran ciudadanos estadounidenses o que habían nacido en el extranjero, cumplían con los requisitos de empleo. La provision anti-discriminación de la INA prohíbe que los empleadores impongan cargas documentales adicionales a los empleados con autorización de trabajo durante el proceso de contratación y verificación de elegibilidad de empleo basado en su estatus de inmigración u origen nacional.

Conforme al acuerdo de resolución, Potter Concrete pagará $115,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos, participará en adiestramiento sobre la provision anti-discriminación de la INA, revisará las políticas de verificación de elegibilidad de empleo, y estará sujeta a supervisión de sus prácticas de verificación de elegibilidad de empleo por un año.

"Los empleadores no pueden crear obstáculos discriminatorios para aquellas personas con autorización de trabajo que no tienen ciudadanía estadounidense o que son ciudadanos naturalizados, durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo, lo cual incluye el programa E-verify", expresó la Asistente Interina del Procurador General de la División de Derechos Civiles, Jocelyn Samuels. "El Departamento de Justicia se compromete a proteger a los ciudadanos estadounidenses y a todos los inmigrantes con autorización de trabajo del abuso de documentos".

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC por sus siglas en inglés) es responsable de exigir el cumplimiento de la provision anti-discriminación de la INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la discriminación basada en el estatus de inmigración u origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o recomendación a cambio de un pago; abuso de documentos; y represalias o intimidación. Este asunto fue manejado por Abogado de la OSC, Ronald Lee, y por Especialista de Igualdad en el Empleo de la OSC, Alexandra A. Vince. Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración o para como registrarse para un seminario de internet gratis, llame a la línea directa del empleado de la OSC al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivos), llame a la línea directa de empleadores de la OSC al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivos), o visite el sitio web en www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o trabajadores que creen que han sido sometidos a requisitos documentales distintos basados en su cuidadanía, estatus de inmigración u origen nacional, o a discriminación basada en su cuidadanía, estatus de inmigración u origen nacional en la contratación, despido, o reclutamiento o recomendación, deben comunicarse con la línea directa del empleado indicada arriba para recibir ayuda.

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División de Derechos Civiles