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PARA DIVULGACIÓN INMEDIATA
miércoles 7 de mayo 2014
El Departamento de Justicia Resuelve una Queja de Discriminación Relacionada con Inmigración contra Master Klean Janitorial

WASHINGTON - El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Master Klean Janitorial, una empresa con sede en Denver, en el cual se resuelven los reclamos de que la empresa cometió un patrón o práctica de peticiones discriminatorias para documentos basado en el estado de ciudadanía en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento se inició basada en una referencia del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. La investigación concluyó que Master Klean Janitorial sometió a los nuevos empleados que no eran ciudadanos estadounidenses, pero que contaban con autorización de trabajo, a exigencias ilegales de presentar documentos específicos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional para verificar su elegibilidad de empleo, mientras que a los ciudadanos estadounidenses se les permitía presentar los documentos de su elección. La provisión anti-discriminación de la INA prohíbe que los empleadores impongan cargas documentales adicionales a los empleados con autorización de trabajo durante el proceso de contratación y verificación de elegibilidad de empleo con base a su estado de ciudadanía u origen nacional. Esta práctica es comúnmente conocida como abuso de documento.

Conforme al acuerdo de resolución, Master Klean Janitorial pagará $75,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos, participará en adiestramiento sobre la provision anti-discriminación de la INA, revisará sus políticas de verificación de elegibilidad de empleo, y estará sujeto a un período de monitoreo de sus prácticas de verificación de elegibilidad de empleo por un año.

"El Departamento de Justicia se compromete a eliminar obstáculos discriminatorios para aquellas personas con autorización de trabajo que no tienen ciudadanía estadounidense durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo," expresó la Sub-Procuradora General Interina para la División de Derechos Civiles, Jocelyn Samuels. "Estoy satisfecha que Master Klean Janitorial haya trabajado cooperativamente con el departamento para llegar a una solución amigable."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con Inmigración (OSC por sus siglas en inglés) es responsable de exigir el cumplimiento de la provisión anti-discriminación de la INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la discriminación con base al estado de ciudadanía y origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o referencia por comisión; abuso de documento; y represalias o intimidación. Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración o para registrarse para un seminario de internet gratis, llame a la línea directa para trabajadores de la OSC al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivas, llame a la línea directa para empleadores de la OSC al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY) para las personas con dificultades auditivas, o visite el sitio web a www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o trabajadores que creen que han sido sometidos a requisitos documentales distintos o discriminación basada en su estado de cuidadanía, estado migratorio u origen nacional, en la contratación, despido, o reclutamiento o referencia, deben comunicarse con la línea directa para trabajadores indicada previamente para recibir ayuda.

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División de Derechos Civiles