Oficina Del Consejero Especial Sobre Practicas Injustas En El Empleo Relacionadas Con La Condicion De Inmigrante (OSC)

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Tipos de discriminación que la OSC investiga

La OSC recibe, investiga y recurre al tribunal con denuncias presentadas por trabajadores contra sus empleadores por prácticas discriminatorias estipuladas por la INA, que se dividen en cuatro categorías, como aparece a continuación:

1. Discriminación por estado migratorio.

Ocurre cuando a una persona se le niega trabajo o se le despide debido a que no es ciudadano de los Estados Unidos o debido a su estado migratorio o al tipo de autorización de trabajo que tiene. La ley ampara a los ciudadanos, residentes permanentes y temporales, asilados y refugiados de la discriminación por estado migratorio.

2. Discriminación por origen o nacionalidad.

Este ocurre cuando a una persona se le niega trabajo o se le despide debido a su lugar de nacimiento, país de origen, raza, idioma natal, acento o aspecto físico de  “extranjero”. Es ilegal discriminar a una persona con autorización para trabajar en regla. La OSC atiende casos de empresas con un máximo de 14 empleados mientras otro organismo del gobierno, la Comisión de Igualdad de Oportunidad Laboral (EEOC) se encarga de los casos de empresas que tienen más de 15 empleados.

3. Discriminación por abuso de documentos.

Este ocurre cuando el empleador pide más documentos o documentos distintos a los requeridos para verificar la autorización para trabajar e identidad del solicitante o cuando se niega a aceptar documentos que parecen ser auténticos o, por otra parte, en caso de que un empleador exigiera al solicitante documentos específicos, por ejemplo, una tarjeta expedida por la Dirección de Servicios de Ciudadanía e Inmigración. Toda persona con autorización para trabajar queda amparada del abuso de documentos del empleador.

4. Represalias del empleador.

Se considera ilegal y discriminatorio que se tomen represalias contra un empleado en el trabajo, como intimidar, amenazar, obligar al trabajador a hacer algo en concreto o que el empleador tome represalias por haber ejercido dicho empleado sus derechos antidiscriminatorios, como haber presentado una denuncia, ser testigo o participar en una investigación de la OSC. 


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Updated August 6, 2015

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