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Tipos de discriminación que investiga la OSC

La OSC recibe, investiga, y en su caso lleva a corte denuncias presentadas por trabajadores contra sus patrones por prácticas discriminatorias estipuladas por la Ley INA, que se dividen en cuatro categorías, como sigue:

1. Discriminación por estado migratorio.

Ocurre cuando a una persona se le niega trabajo, o se le despide debido a que no es ciudadano de los Estados Unidos, o debido a su estado migratorio, o al tipo de autorización de trabajo que tiene. La ley protege a los ciudadanos, residentes permanentes y temporales, asilados y refugiados de la discriminación por estado migratorio.

2. Discriminación por origen o nacionalidad.

Ocurre cuando a una persona se le niega trabajo o se le despide debido a su lugar de nacimiento, país de origen, raza, idioma natal, acento, o aspecto físico de  “extranjero.” Es ilegal discriminar contra una persona que tenga su autorización para trabajar en regla. La OSC atiende a los casos de empresas con un máximo de 14 empleados, mientras otro organismo del gobierno, la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (la EEOC) cubre los casos de empresas que tienen 15 o mas empleados.

3. Discriminación por abuso de documentos.

Ocurre cuando el patrón pide más documentos, o documentos diferentes a los requeridos para verificar la autorización para trabajar e identidad del solicitante de trabajo, o cuando se niega a aceptar documentos que parecen ser auténticos; o por otra parte, en caso de que un patrón exigiera del solicitante documentos específicos; por ejemplo, una tarjeta expedida por la Dirección de Servicios de Ciudadanía e Inmigración. Toda persona que tenga su autorización para trabajar queda protegida contra abuso de documentos por parte del patrón.

4. Represalias tomadas por el patrón.

Se considera un acto ilegal y discriminatorio que a un empleado se le tome represalias en el trabajo, como sería intimidar, amenazar, obligarle al trabajador a hacer algo en concreto, o que el patrón actuara en represalia por haber ejercido ese empleado sus derechos anti-discriminación, como sería haber presentado una queja, hacer de testigo, o participar en una investigación de la OSC. 



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Updated August 6, 2015

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