U.S. Department Of Justice Civil Rights Division Office Of Special Counsel For Immigration-Related Unfair Employment Practices 950 Pennsylvania Avenue, N.W. Washington, D.C. 20530

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 
DIVISIÓN DE DERECHOS CIVILES 
JUEVES, 5 DE ABRIL DE 2001 
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TDD (202) 514-1888
In English
UN HOTEL Y CASINO DE LAS VEGAS PAGARÁ MAS DE $50,000 
POR RESOLVER QUEJAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL 

WASHINGTON, D.C.­ Según acuerdo entre la Oficina del Consejero Especial (la "OSC") del Departamento de Justicia de los E.E.U.U. y el Hotel y Casino Excaliburde Las Vegas, éste pagará una cantidad mayor a los $50,000 en concepto de sanciones civiles y salarios atrasados, a fin de resolver alegatos de discriminación laboral presentados ante esta oficina del gobierno federal. 

El convenio con la Excalibur le obliga a pagar sueldos atrasados a 22 empleados del hotel y del casino que fueron despedidos o suspendidos a causa de su incumplimiento con la política ilegal que tenía la Excalibur de exigirles a sus empleados la producción de documentación especifica. La ley de los E.E.U.U. estipula que una empresa no debe verificar la elegibilidad para trabajar de sus empleados exigiéndoles que enseñen documentos específicos. 

La OSC inició su investigación del caso a raíz de una queja presentada por un refugiado de Bosnia, quien alegó que la Excalibur lo había despedido porque no pudo presentar su nueva autorización de empleo expedido por el Servicio de Inmigración y Naturalización (la INS), a pesar de que él había presentado su formulario I-94 de la INS (documento de salida y entrada), donde venían imprentas las palabras "autorizado para trabajar," lo cual es suficiente, dice la ley, como para comprobar la autorización continua de empleo en los E.E.U.U. 

Dicha investigación llevada a cabo por la OSC reveló que la práctica de la Excalibur a la hora de re-verificar la elegibilidad de trabajo de sus empleados era de exigirles específicamente la documentación expedida por la INS, en contra de la ley federal que les obliga a las empresas que a la hora de verificar y re-verificar dicha elegibilidad, que acepten los documentos que aparezcan genuinos, que parezcan ser de la persona en cuestión, y que estén en la lista de documentos legalmente aceptables. La ley les prohíbe a las empresas que pidan documentos específicos o adicionales en estas ocasiones. 

La Excalibur ha corregido esta práctica para cumplir de ahora en adelante con la ley federal. 

"Quedamos muy satisfechos por el esfuerzo que ha hecho la Excalibur por llegar a un rápido acuerdo que protege contra la discriminación en el empleo y que paga los salarios atrasados a los empleados que fueron impropiamente despedidos," señaló John Trasviña, titular de la Oficina del Consejero Especial. Continuó: "El área metropolitana de Las Vegas tiene la comunidad de inmigrantes de mayor crecimiento en toda la nación, y nuestro objetivo es el de educar a otras empresas del área en el cumplimiento con las leyes federales." 

Para mayor información sobre el proceso de verificación de elegibilidad de empleo, la OSC tiene dos lineas telefónicas gratuitas, una para las empresas, el 1-800-255-8155, y otra para los empleados o solicitantes de empleo, el 1-800-255-7688. En ambas lineas se atiende en varios idiomas. Visiten nuestro sitio web, www.usdoj.gov/crt/osc, o diríjanse por escrito a la siguiente dirección: 


Email: osccrt@usdoj.gov

http://www.usdoj.gov/crt/osc

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Updated August 6, 2015

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