El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un fabricante radicado en Miami que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con tres entes corporativos, Mr. Glass Doors and Windows Inc., Mr. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC, y Powder Coating Technologies LLC (en su conjunto Mr. Glass Group). El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Mr. Glass Group vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. al comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Requerir que los trabajadores proporcionen documentos específicos o innecesarios para probar su permiso para trabajar crea una barrera ilegal al empleo para esos individuos que están tan ansiosos por comenzar a trabajar y mantener a sí mismos y sus familias», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia no tolerará la discriminación ilícita y seguirá garantizando que los empleados tengan la igualdad de oportunidades en el proceso de contratación y en el lugar de trabajo».

La investigación del Departamento determinó que, al menos desde el 1 de marzo del 2018 hasta el 16 de septiembre del 2020, Mr. Glass Group requería, de forma rutinaria, que residentes permanentes legales presentaran un documento migratorio específico en el momento de la verificación de su permiso para trabajar, con base en la ciudadanía o el estatus migratorio del empleado.

Conforme los términos del acuerdo, Mr. Glass Group pagará $120,000 por concepto de sanciones civiles a los Estados Unidos. El acuerdo también requiere que Mr. Glass Group capacite a su personal en cuanto a los requisitos de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento.

Las leyes federales permiten a todo trabajador elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desea presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos o innecesarios por motivos de la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de un trabajador. De hecho, muchos no ciudadanos de los EE. UU., entre ellos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar como lo son los ciudadanos de los EE. UU. (como, por ejemplo, una licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que tales trabajadores deseen y no pueden rechazar documentos válidos que parecen ser genuinos.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1‑800‑237‑2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en vivo o ver una presentación a pedido; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.