El Departamento de Justicia llega a un acuerdo para resolver acusaciones de represalias en una oficina corporativa de State Farm en Texas

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con State Farm Mutual Automobile Insurance Company (State Farm) resolviendo la determinación del Departamento que una de las oficinas corporativas de State Farm en Richardson, Texas, infringió la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) cuando despidió a una trabajadora en represalia por plantear inquietudes sobre la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía.   

«Los trabajadores tienen derecho a oponerse a la discriminación percibida, sin represalias», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia se compromete a garantizar que los trabajadores puedan denunciar la discriminación sin temor a represalias ilegales».

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés,) de la División de Derechos Civiles, determinó que State Farm despidió a una trabajadora y la colocó en una lista de personas que no se deben contratar porque la trabajadora se opuso al rechazo de State Farm de su documentación válida que mostraba su permiso para trabajar. State Farm rechazó la documentación válida del trabajador, que incluía una tarjeta de residente permanente junto con un aviso del Departamento de Seguridad Nacional que prorrogó la validez de la tarjeta después de la fecha de vencimiento que figura en la tarjeta. La trabajadora se quejó de discriminación y se opuso al rechazo de los documentos. El Departamento determinó que State Farm tomó represalias contra la trabajadora cuando rescindió su empleo y la etiquetó como «persona que no se debe contratar» por quejarse de la discriminación.

En virtud de los términos del acuerdo, la compañía pagará sanciones civiles a los Estados Unidos y pagará más de $30,000 por concepto de pagos retroactivos al trabajador que presentó una queja ante la IER. El acuerdo también requiere que State Farm capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación ilícita y las represalias en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 o para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en línea en vivo o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.