El Departamento de Justicia Resuelve un Caso de Discriminación Relacionado con Inmigración en contra de una Agencia de Empleo

WASHINGTON – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Real Time Staffing Services LLC, que opera bajo la denominación Select Staffing, una compañía con sede en Santa Bárbara, California. El acuerdo resuelve los reclamos del Departamento que Select Staffing discriminó contra individuos autorizados a trabajar que no son ciudadanos estadounidenses, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del Departamento, iniciada por una referencia del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés), concluyó que Select Staffing sometió a los empleados que no eran ciudadanos estadounidenses, pero que contaban con autorización de trabajo, a exigencias ilegales de presentar documentos específicos para verificar su elegibilidad de empleo, mientras que a los ciudadanos estadounidenses se les permitía presentar los documentos de su elección. La provisión anti-discriminación de la INA prohíbe que los empleadores impongan cargas documentales adicionales a los empleados con autorización de trabajo durante el proceso de contratación y verificación de elegibilidad de empleo con base a su estado de ciudadanía u origen nacional.

Según el acuerdo, Select Staffing le pagará a los Estados Unidos $230,000 en sanciones civiles, creará un fondo de $35,000 para compensar a las personas que puedan haber perdido salarios debido a las prácticas de la compañía y participará en adiestramiento sobre la provisión anti-discriminación de la INA. Ciertas oficinas de Select Staffing estarán sujetas a monitoreo departamental y a requisitos de información por un período de tres años.

"La División de Derechos Civiles se compromete a proteger a las personas autorizadas a trabajar frente a las prácticas discriminatorias durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo," dijo Molly Moran, la Sub-Procuradora General Interina para la División de Derechos Civiles. "Elogiamos a Select Staffing por trabajar en colaboración con la División para resolver este asunto."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con Inmigración (Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices, OSC por sus siglas en inglés) es responsable de hacer cumplir con la provisión anti- discriminación de la INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la discriminación por causa del estado de ciudadanía o el origen nacional de una persona cuando se contrata, se despide, se recluta o se recomienda por un honorario; el abuso de documentos; y las represalias o la intimidación.

Para más información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la OSC para el trabajador, al 1-800-255-7688 (teléfono de texto 1-800-237-2515, para las personas con discapacidades auditivas), o a la línea directa de la OSC para el empleador, al 1-800-255-8155 (teléfono de texto 1-800-237-2515, para las personas con discapacidades auditivas); suscríbase a un seminario por internet gratis en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov; o visite el sitio del internet de OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que creen que han sido sometidos a requisitos documentarios diferentes por causa de su estado de ciudadanía, estado de inmigración u origen nacional, o discriminación por causa de su estado de ciudadanía, estado de inmigración u origen nacional, en la contratación, el despido, el reclutamiento o la recomendación por un honorario, deberán comunicarse a la línea directa de la OSC para el trabajador para recibir ayuda.