El Departamento de Justicia Resuelve una Demanda contra una Empresa de Autobuses en Texas por Discriminar contra Trabajadores en los EE.UU.

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que llegó a un acuerdo con Autobuses Ejecutivos, LLC, operando como Omnibus Express, una compañía de autobuses con sede en Houston, Texas.  El acuerdo resuelve una demanda presentada en agosto del 2013 por el departamento bajo la provisiόn antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).  La demanda alegό que la compañía discriminaba en contra de trabajadores en los Estados Unidos ya que prefería contratar a trabajadores con visas temporales H-2B para las posiciones de operadores.

Según el acuerdo, Omnibus Express establecerá un fondo de $208,000 para compensar a los individuos que fueron víctimas de sus prácticas discriminatorias, le pagará $37,800 a los Estados Unidos en forma de sanciones civiles, y también estará sujeto a un período de monitoreo de sus prácticas de contratación y reclutamiento por el departamento por dos años.  Los individuos que solicitaron una posición de operador con Omnibus Express entre Agosto del 2012 y Febrero del 2013 y no fueron contratados deben comunicarse con Joann Sazama al (202) 307-3092, o con Ryan Thompson al (202) 616-5557.

            “La ley federal prohíbe que  los empleadores discriminen durante la contratación y reclutamiento por motivo de estatus de ciudadanía,” dijo Molly Moran, Sub-Procuradora General Interina para la Divisiόn de Derechos Civiles.  “El departamento se compromete a investigar y combatir las preferencias discriminatorias durante la contratación que impiden que los ciudadanos estadounidenses y los individuos con autorización de trabajo compitan igualmente por el empleo.”

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a la Inmigración es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión antidiscriminatoria de la INA.  Entre otras cosas, la ley prohíbe discriminación por estatus de ciudadanía o del origen nacional durante la contrataciόn, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisiόn, las prácticas injustas de documentación, represalias, e intimidación.  Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo según las leyes migratorias, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), o para registrarse para un seminario gratis ofrecido a través del internet visite www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov, o visite el sitio de Internet www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a (1) diferentes requisitos de verificación por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, o (2) discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por comisión, deberán comunicarse a la línea dedicada a los trabajadores anteriormente citada para poderlos ayudar.