El Departamento de Justicia obtiene un acuerdo histórico de $25 millones con Apple para resolver acusaciones de discriminación laboral basadas en el estatus de ciudadanía

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha obtenido un acuerdo histórico con Apple Inc. (Apple) para resolver las acusaciones de que Apple discriminó ilegalmente en su contratación y reclutamiento, a ciudadanos de los EE. UU. y a ciertos no ciudadanos de los EE. UU. cuyo permiso para vivir y trabajar en los Estados Unidos no vence.

En virtud del acuerdo, Apple está obligada a pagar hasta $25 millones en pago retroactivo y sanciones civiles, la mayor concesión que el Departamento ha recuperado en virtud de la disposición antidiscriminación de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

«La creación de barreras ilícitas que le dificultan a alguien buscar un trabajo debido a su estatus de ciudadanía no se tolerará», dijo Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Esta resolución refleja el compromiso de la División de Derechos Civiles de acabar con las prácticas de empleo discriminatorias ilegales».

El acuerdo resuelve la determinación del Departamento de que Apple infringió los requisitos antidiscriminatorios de la INA durante el reclutamiento de Apple para puestos que forman parte del programa de certificación laboral permanente (PERM, por sus siglas en inglés). El programa PERM es administrado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y el Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. Permite a los empleadores patrocinar a los trabajadores para obtener el estatus de residente permanente legal en los Estados Unidos después de completar los pasos de reclutamiento requeridos y cumplir con otros requisitos del programa. Cualquier empleador en los Estados Unidos que utiliza el proceso PERM no puede discriminar ilegalmente en la contratación o el reclutamiento en función de la ciudadanía o el estatus migratorio.

La investigación del Departamento, que empezó en febrero del 2019, encontró que Apple incurrió en un patrón o una práctica de discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en su reclutamiento para puestos que contrató a través del programa PERM, y que la discriminación ilícita de la compañía perjudicó a ciudadanos de los EE: UU., nacionales de los EE. UU., residentes permanentes legales y aquellos a los que se les ha concedido el asilo o el estatus de refugiado. Estas prácticas de contratación menos eficaces disuadieron a los trabajadores protegidos de solicitar vacantes que Apple prefirió llenar, en su lugar, con beneficiarios de PERM.   

En concreto, la investigación del Departamento determinó que Apple no publicaba puestos que Apple pretendía cubrir mediante el programa PERM en su sitio web de trabajo externo, aunque su práctica estándar era publicar otros puestos de trabajo en este sitio web. También exigía que todos los solicitantes de puestos PERM enviaran solicitudes en papel, aunque la empresa permitía solicitudes electrónicas para otros puestos. En algunos casos, Apple no consideró ciertas solicitudes para puestos PERM de los empleados de Apple si esas solicitudes se enviaron electrónicamente, en lugar de las solicitudes en papel enviadas por correo. El resultado de estos procedimientos de reclutamiento menos eficaces casi siempre era la escasa presentación de solicitudes, si es que alguna, para puestos PERM de solicitantes cuyo permiso para trabajar no vence.  

De conformidad con el acuerdo de $25 millones, a Apple se le requiere pagar $6,75 millones en sanciones civiles y establecer un fondo de pagos retroactivos de $18,25 millones para las víctimas de discriminación elegibles. Por otra parte, el acuerdo requiere que Apple se asegure de que su contratación para puestos PERM se ajuste más a sus prácticas habituales de contratación.

En concreto, Apple deberá realizar un reclutamiento más amplio para todos los puestos PERM, incluida la publicación de puestos PERM en su sitio web de empleo externo, la aceptación de solicitudes electrónicas y la posibilidad de buscar a candidatos para puestos PERM en su sistema de seguimiento de candidatos. Apple ha implementado algunas de estas medidas después de que el Departamento abriera su investigación. Además, Apple capacitará a sus empleados sobre los requisitos antidiscriminatorios de la INA y se someterá a la supervisión por parte del Departamento durante el período de tres años del acuerdo.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. Puede aprender más sobre el trabajo de la IER y cómo obtener asistencia a través de este vídeo corto o visualice una presentación a la carta. Hay más información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en los procesos de contratación y reclutamiento. 

Los trabajadores que tengan preguntas sobre este acuerdo pueden comunicarse con la IER al 1-888-473-3897 o ierapplecase@usdoj.gov. El público puede obtener más información sobre cómo conseguir ayuda de IER en los sitios web de la IER inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.

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