El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un grupo de restaurantes de la Florida que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Anna Maria Oyster Bar Inc., un grupo de restaurantes con sede en Bradenton, Florida. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que el grupo de restaurantes discriminó de forma rutinaria a los residentes legales permanentes al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Es ilegal para un empleador rechazar documentos válidos de residentes permanentes legales y requerir que presenten un documento específico debido a su estatus de ciudadanía a la hora de comprobar su permiso para trabajar», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Los obstáculos innecesarios y discriminatorios en el proceso de incorporación pueden dañar a aquellos que desean participar legalmente en nuestra economía y privar a los empleadores de su talento».

Después de llevar a cabo una investigación basada en la queja de un trabajador, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, concluyó que Anna Maria Oyster Bar había requerido un documento específico, una tarjeta de residente permanente, de una trabajadora para demostrar su estatus de ciudadanía, a pesar de que ya había presentado suficientes pruebas de su permiso para trabajar. La IER también descubrió que el tratamiento de esta trabajadora por parte del grupo de restaurantes formaba parte de una práctica más amplia de solicitar documentos emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional, normalmente tarjetas de residencia permanente, de residentes permanentes legales para demostrar su condición de ciudadanía, que duró desde al menos el 1 de marzo del 2023 hasta al menos el 1 de septiembre del 2023.

Ciudadanos de los EE. UU., nacionales de los EE. UU., residentes permanentes legales, aquellos con asilo o estatus de refugiado y otros no ciudadanos de los EE. UU. que disponen de permiso para trabajar pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos si pueden demostrar su identidad y permiso para trabajar.

Como se explica en la nueva hoja informativa del Departamento, los residentes legales permanentes (a veces denominados «titulares de tarjetas verdes») pueden utilizar diferentes tipos de documentación para demostrar su permiso para trabajar. La disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que los trabajadores mismos elijan y no pueden rechazar documentación válida que parezca razonablemente genuina y relacionada con el trabajador.

Conforme los términos del acuerdo, Anna Maria Oyster Bar pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

El sitio web de IER tiene más información sobre los derechos de residentes permanentes legales en virtud de la INA y cómo los empleadores pueden evitar la discriminación ilegal al verificar el permiso para trabajar de alguien. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.