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Miércoles, 7 de diciembre de 2016

El Departamento de Justicia Colabora con la República de Honduras para Combatir la Discriminación en el Empleo

WASHINGTON – El Departamento de Justicia y el gobierno de Honduras anunciaron una asociación formal hoy para proteger a trabajadores de la discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen.  La Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Vanita Gupta, directora de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, y el Encargado de Negocios de Honduras, Luís F. Cordero, firmaron un memorando de entendimiento (MOU, por sus siglas en inglés) entre la embajada y sus consulados y la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés), que pertenece a la División de Derechos Civiles.

Como parte del MOU, la OSC y el gobierno hondureño se comprometen a colaborar para educar a los trabajadores acerca de sus derechos laborales y brindarles los recursos necesarios para proteger tales derechos. Asimismo, el MOU procura promover la capacitación para empleadores en cuanto a sus obligaciones al amparo de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen.  En concreto, el MOU dispone que:

 

  • La OSC capacitará al personal consular hondureño en lo que se refiere a la disposición antidiscriminatoria de la INA, participará en eventos organizados por los consulados hondureños para educar a los trabajadores y empleadores y distribuirá materiales educativos a la embajada y sus consulados.
  • La embajada establecerá un sistema para referir denuncias de discriminación recibidas en la embajada y sus consulados a la OSC.

 

“Debemos demostrar nuestra solidaridad con los trabajadores que enfrentan obstáculos ilegales y barreras discriminatorias cuando buscan empleo,” declaró la Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Vanita Gupta.  “Nuestro país prospera cuando toda la gente tiene igualdad de oportunidades para tener éxito.  Sin embargo, en demasiadas ocasiones vemos cómo los empleadores se niegan a contratar a los inmigrantes con autorización para trabajar, o les obligan a presentar documentación innecesaria para poder trabajar.  Esta asociación ayudará a educar a los trabajadores acerca de sus derechos y canalizará sus denuncias de discriminación hacia la División de Derechos Civiles.”

Este acuerdo resulta particularmente pertinente dado que los nacionales hondureños con el estatus de protección temporal (TPS, por sus siglas en inglés) podrían enfrentar discriminación por parte de empleadores por motivos de su estatus migratorio o por su origen nacional.  El TPS es un estatus migratorio temporal que se extiende a nacionales elegibles de un país designado para el TPS al amparo de la INA.  Durante el período de designación del TPS, los beneficiarios del TPS están autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Durante el último año, el departamento también ha establecido asociaciones formales con el Ecuador, El Salvador y México para empoderar y educar a las personas provenientes de esas naciones que tienen autorización para trabajar.

La OSC es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA.  Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de ciudadanía, estatus migratorio y origen nacional en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.  Además de sus esfuerzos de cumplimiento, la OSC educa al público en cuanto a los derechos y las responsabilidades al amparo de la disposición antidiscriminatoria de la INA.

Para mayor información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); inscríbase en un seminario en línea gratuito; envíe un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov; o visite la página web de la OSC.

Memorandum of Understanding (en inglés)

 

Número de comunicado de prensa: 
16-1432
Actualizado 7 de diciembre de 2016