El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con Giant Food que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con the Giant Company LLC d/b/a Giant Food (Giant), una cadena de supermercados con sede en Pennsylvania que tiene sucursales en varios estados. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Giant había discriminado a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. a la hora de comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos, en contra de la Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés).

«Los empleadores no pueden discriminar a empleados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen a la hora de verificar su permiso para trabajar», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá garantizando que los trabajadores no se enfrenten a la discriminación ilícita a la hora de demostrar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.»

La investigación del Departamento comenzó después de que una no ciudadana de los EE. UU. se quejó de que Giant se había negado a aceptar su documentación válida que demostraba su permiso para trabajar y exigía que les facilitara otro documento. La investigación del Departamento determinó que Giant requería, de forma rutinaria, documentos específicos de no ciudadanos de los EE. UU. recién contratados para demostrar que contaban con permiso para trabajar en los Estados Unidos. En concreto, el Departamento halló que Giant requería que residentes permanentes legales presentaran sus tarjetas de residente permanentes (a veces conocidas como «tarjetas verdes») para probar su permiso para trabajar, incluso cuando ya habían presentado otra documentación válida. Por otra parte, la investigación reveló que Giant se negó a permitir que la trabajadora que se había quejado comenzara a trabajar por no haber presentado una tarjeta verde, tal y como habían exigido. Al mismo tiempo, Giant permitió a ciudadanos de los EE. UU. elegir entre varios tipos de documento aceptables.

Conforme los términos del acuerdo, Giant pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará a su personal en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a la supervisión del Departamento durante un período de tres años. Después de que se comenzara la investigación del Departamento, Giant proporcionó a la trabajadora que se había quejado con el pago que había faltado debido a la alegada discriminación.

Las leyes federales permiten a los trabajadores elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. Muchas personas que no son ciudadanos de los EE. UU., incluyendo a residentes permanentes legales, refugiados y asilados, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos como lo son los ciudadanos de los EE. UU. para demostrar su permiso para trabajar (tales como licencias de conducir y tarjetas de seguro social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que sus trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que dichos trabajadores quieran y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias e intimidación.   

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Hay información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a la hora de verificar el permiso para trabajar. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse en un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.