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Martes, 26 de enero de 2021

El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con una Compañía de Consultoría Informática con Sede en Nueva Jersey que Resuelve Acusaciones de Discriminación Relacionada con la Inmigración

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Quantum Integrators Group (Quantum), una compañía de contratación y consultoría informática con sede en Nueva Jersey. El acuerdo resuelve las acusaciones de que Quantum (1) discriminó a una residente permanente legal al requerir, por motivos de su estatus de ciudadanía, que proporcionara documentación innecesaria antes de referirla para una oportunidad laboral y (2) requería, de forma rutinaria, a personas no ciudadanas de los EE. UU. que presentasen documentos innecesarios para demostrar su elegibilidad para trabajar.

«Las compañías no pueden solicitar documentos innecesarios de autorización para trabajar por motivos del estatus de ciudadanía de uno o condicionar una referencia para un puesto laboral al cumplimiento con tal solicitud», dijo Gregory B. Friel, el Fiscal General Auxiliar Adjunto de la División de Derechos Civiles. «Nos complace ver que Quantum colaborará con el Departamento de Justicia para garantizar que sus políticas y prácticas no discriminen a las personas por motivos de su estatus de ciudadanía».

La investigación del Departamento comenzó después de que una residente permanente legal presentó una demanda contra Quantum ante la División de Derechos Civiles. Con base en su investigación, el Departamento concluyó que Quantum se negó a referirla a un cliente para ser considerada para una oportunidad laboral antes de presentar una copia de su Tarjeta de Residente Permanente para demostrar su autorización para trabajar. Según la investigación, Quantum hubiera referido a un candidato ciudadano estadounidense al cliente sin requerir semejante prueba de autorización para trabajar. Más aún, el Departamento concluyó que Quantum tenía la costumbre de requerir a otros individuos con autorización para trabajar que no eran ciudadanos de los EE. UU. que proporcionaran documentos adicionales e innecesarios para demostrar su elegibilidad para trabajar.

La Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los necesarios para demostrar la elegibilidad para trabajar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen. Todo individuo con autorización para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, puede elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. La INA tampoco permite a los empleadores verificar la elegibilidad del individuo para trabajar antes de que el mismo acepte una oferta de trabajo.

Conforme a los términos del acuerdo, Quantum pagará una sanción civil a los Estados Unidos, revisará sus políticas y procedimientos, asegurará que los empleados relevantes participen en una capacitación sobre los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA y se someterá a la supervisión por parte del Departamento durante el término del acuerdo.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias o la intimidación.    

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery 

Número de comunicado de prensa: 
21-90
Actualizado 9 de febrero de 2021