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Miércoles, 3 de junio de 2020

El Departamento de Justicia Resuelve Demandas Relacionadas con la Inmigración y Represalias contra una Empresa de Producción de Rhode Island

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con ChemArt, una empresa con sede en Rhode Island que fabrica ornamentos y piezas de colección diseñados a medida. El acuerdo resuelve una serie de demandas que mantienen que ChemArt discriminó a una trabajadora que es ciudadana de los EE. UU. por motivos de su estatus de ciudadanía percibido y que luego tomó represalias en su contra cuando ella se opuso a esta práctica, en contra de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés).

«Los empleadores deben procurar que no soliciten documentos de autorización para trabajar adicionales o diferentes a los que la ley prescribe por motivos del estatus de ciudadanía real o percibido de un trabajador y no deben tomar represalias contra trabajadores que hacen valer sus derechos», declaró Eric Dreiband, el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «Apreciamos la cooperación de ChemArt durante la investigación y anticipamos colaborar con la compañía para garantizar el cumplimiento con la disposición antidiscriminatoria de la INA».

El Departamento inició su investigación de ChemArt después de que la trabajadora afectada presentara una demanda de discriminación. La investigación del Departamento halló que tras ofrecer a la trabajadora un puesto de recursos humanos, ChemArt solicitó, de manera ilícita y basándose en el estatus migratorio percibido de ella, que aquella trabajadora presentara un documento migratorio específico para verificar su elegibilidad para trabajar. Según el Departamento, poco después de que ella se opusiera a la petición del documento, tachándola de discriminatoria, ChemArt rescindió el empleo que le había ofrecido a la trabajadora.  

Conforme la disposición antidiscriminatoria de la INA, a todo trabajador se le debe permitir que escoja de entre los documentos válidos de autorización para trabajar para demostrar su elegibilidad para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos de autorización para trabajar por motivos del estatus de ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un individuo. Asimismo, la ley prohíbe que los empleadores tomen represalias contra trabajadores porque estos se hayan opuesto a una conducta ílicita por parte del empleador o a cualquier otra conducta que ellos crean que constituye discriminación ilícita.

Conforme a los términos del acuerdo, ChemArt pagará una sanción civil de 3.000 $ por concepto de las contravenciones, ofrecerá pagos retroactivos a la parte demandante, revisará sus materiales de solicitud de empleo e incorporación al puesto para garantizar que cumplan con la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal en cuanto al proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar y se someterá a la supervisión del Departamento durante tres años.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus de ciudadanía y la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación.

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Número de comunicado de prensa: 
20-509
Actualizado 12 de junio de 2020