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Jueves, 6 de abril de 2017

El Departamento de Justicia Resuelve Una Denuncia de Discriminación Contra una Empresa de Asistencia en Carretera en el Estado de la Florida

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Brickell Financial Services Motor Club, Inc., cuyo nombre comercial es Road America Motor Club, Inc. («Road America»), con sede en Miami, Florida. El acuerdo resuelve la investigación que el Departamento llevó a cabo para determinar si la empresa había violado la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a inmigrantes con autorización para trabajar a la hora de verificar dicha autorización para trabajar.

El Departamento concluyó, con base en su investigación, que Road America había solicitado de forma rutinaria a residentes permanentes legales que mostraran su tarjeta de residencia permanente para demostrar su autorización para trabajar mientras que no pidieron documentos específicos a ciudadanos estadounidenses. En muchos casos los residentes permanentes legales y ciudadanos estadounidenses disponen de los mismos documentos de autorización para trabajar, y los residentes permanentes legales pueden elegir otros documentos aceptables aparte de su tarjeta de residencia permanente para demostrar que tienen autorización para trabajar. Más aún, la investigación reveló que Road America había obligado a empleados que son residentes permanentes legales a restablecer su autorización para trabajar al vencerse sus tarjetas de residencia permanente, aunque los reglamentos federales prohíben prácticas de esa clase. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe a los empleadores someter a sus empleados a requisitos documentales innecesarios por motivos de su ciudadanía o nacionalidad de origen.

«Al comprobar la autorización que sus empleados tienen para trabajar, los empleadores no deben imponer barreras innecesarias por motivos de la ciudadanía o nacionalidad de origen de tales individuos», afirmó el Fiscal General Auxiliar en funciones, Tom Wheeler, de la División de Derechos Civiles. «Los empleadores deben asegurarse de que están al tanto de sus responsabilidades y obligaciones legales para evitar la discriminación, y aplaudimos a Road America por comprometerse a hacerlo a través de este acuerdo.».

Conforme el acuerdo, Road America pagará sanciones civiles de $34.200 y pagará $1.044 para compensar a un trabajador que perdió salario a causa de las prácticas documentales injustas. Asimismo, Road America ha acordado publicar avisos para informarles a los trabajadores acerca de sus derechos bajo la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitar a su personal de recursos humanos y someterse a los requisitos de supervisión del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1 800 255-7688 (1 800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

SETTLEMENT AGREEMENT

Press Release Number: 
17-365
Actualizado 6 de abril de 2017