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Martes, 23 de enero de 2018

El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia de Discriminación Relacionada con la Inmigración contra una Empresa de Ohio

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Omnicare, Inc. («Omnicare»), una empresa filial de propiedad total de CVS Health Corporation que brinda servicios de farmacia para cuidados a largo plazo en Ohio. El acuerdo resuelve la investigación del Departamento para determinar si la empresa había vulnerado la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

 

La investigación del Departamento, la cual se inició como respuesta a una denuncia de un trabajador, reveló que Omnicare había discriminado a un postulante con autorización para trabajar por motivos de su estatus de ciudadanía al negarse a referirlo al director de contratación para una entrevista porque no era residente permanente o ciudadano de los EE. UU. y al eliminarlo del grupo de candidatos debido a su estatus como asilado. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores discriminen a asilados por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía, a no ser que cuenten con la autorización de la ley para hacerlo.

 

Conforme con el acuerdo, Omnicare pagará la sanción civil máxima para un caso de discriminación por motivos de estatus de ciudadanía, publicará notificaciones para informar a los trabajadores acerca de sus derechos al amparo de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal y contratistas y se someterá a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento durante un período de dos años.

 

«Los empleadores deben asegurar que todos los empleados y contratistas que seleccionen a sus postulantes hayan sido capacitados adecuadamente para evitar que rechacen de manera incorrecta a postulantes autorizados a trabajar por motivos de un estatus migratorio o de ciudadanía protegido», declaró el Fiscal General Adjunto en funciones, John M. Gore, de la División de Derechos Civiles.

 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

 

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.  

 

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

Press Release Number: 
18-71
Actualizado 23 de enero de 2018