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Viernes, 20 de abril de 2018

El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia de Discriminación Relacionada con la Inmigración contra una Empresa de Tejas

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Themesoft Inc. («Themesoft»), una empresa con sede en Tejas que ofrece servicios de asesoría y contratación a clientes en el sector tecnológico. El acuerdo resuelve la investigación por parte del Departamento para determinar si dicha empresa había discriminado a un inmigrante con autorización para trabajar al negarse a permitirlo a seguir como candidato en su proceso de contratación, en contra de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

La investigación del Departamento, la cual se inició como respuesta a una denuncia de un trabajador, reveló que Themesoft había discriminado a un asilado por motivos de su estatus de ciudadanía al negarse a tramitar su solicitud porque no era residente permanente legal, ciudadano estadounidense o titular de una visa H-1B. Los asilados, al igual que ciudadanos y nacionales de los EE. UU., refugiados y residentes permanentes legales, disponen de autorización permanente para trabajar. Por lo tanto, generalmente se les prohíbe a los empleadores discriminarlos con base en su estatus de ciudadanía. La investigación también reveló que Themesoft había solicitado documentos migratorios específicos de aquél trabajador debido a su estatus migratorio o de ciudadanía, a pesar de que la disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe tal conducta.

Conforme al acuerdo, Themesoft pagará sanciones civiles por la alegada discriminación por motivos del estatus de ciudadanía y las prácticas documentales injustas. Asimismo, Themesoft publicará notificaciones para informar a los trabajadores acerca de sus derechos al amparo de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitará a su personal y se someterá a los requisitos de Departamento en cuanto a supervisión y declaración durante tres años. Durante la investigación del Departamento, Themesoft acordó indemnizar al trabajador con pagos retroactivos y le ofreció un trabajo. Según el acuerdo del Departamento, Themesoft se ve obligado a pagar al trabajador oportunamente el balance de los $12.000 de pagos retroactivos que todavía le debe.

«Los empleadores no deben discriminar ilícitamente a los asilados», declaró el Fiscal General Auxiliar en funciones, John Gore, de la División de Derechos Civiles. «Este acuerdo sirve como recordatorio de que aquellas empresas que recomienden a trabajadores a clientes que son terceras partes deben ser conscientes de sus obligaciones antidiscriminatorias».

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.  

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

Número de comunicado de prensa: 
18-520
Actualizado 20 de abril de 2018