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Lunes, 14 de noviembre de 2016

El Departamento De Justicia Interpone Demanda Contra Las Empresas Washington Potato Company Y Pasco Processing Acusándolas De Discriminación Contra Inmigrantes

El Departamento de Justicia interpuso hoy una demanda contra dos empresas con sede en el estado de Washington—Washington Potato Company y Pasco Processing LLC—alegando que violaron la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar contra empleados inmigrantes durante el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar con base en su estatus de ciudadanía.

Según la denuncia, desde al menos noviembre del 2013 hasta al menos octubre del 2016, Washington Potato y Pasco Processing solicitaron documentación limitada específica correspondiente al Formulario I-9 y/o E-Verify a los empleados que no eran ciudadanos de EE.UU., mientras le permitieron a empleados ciudadanos de EE.UU. la flexibilidad de presentar una variedad de documentos.  Según INA, se debe permitir a todos los trabajadores, incluso los que no son ciudadanos de EE.UU., que elijan libremente entre la documentación válida para comprobar su autorización para trabajar.  INA prohíbe que los empleadores discriminen al limitar ilícitamente las opciones que se les permite a los trabajadores con base en su estatus de ciudadanía.

"Las leyes federales protegen a las personas con autorización legal para trabajar ante los obstáculos discriminatorios durante la verificación de la elegibilidad para trabajar," dijo la Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Vanita Gupta, encargada de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.  "Todas las personas con estatus legal para trabajar en los Estados Unidos deben tener igualdad de oportunidades para comprobar que pueden trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía o estatus migratorio."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés) es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de INA.  Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o en la recomendación de empleo por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias y la intimidación.

Para mayor información sobre las protecciones contra la discriminación en el empleo conforme a las leyes de inmigración, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1‑800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con dificultades auditivas); inscríbase a un seminario gratis en línea al www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, correo electrónico osccrt@usdoj.gov; o visite el sitio web de la OSC al www.justice.gov/crt/about/osc.

Los postulantes o empleados que crean que les han obligado a cumplir con requisitos documentales diferentes con base en su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional; o que hayan sufrido discriminación por motivos de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o en la recomendación de empleo por comisión; deben comunicarse con la línea directa de la OSC para trabajadores para solicitar ayuda.

Topic(s): 
Civil Rights
Número de comunicado de prensa: 
16-1320
Actualizado 15 de noviembre de 2016