El Departamento de Justicia Resuelve una Queja de Discriminacion Relatcionada a Inmigración contra una Cadena de Supermercados

WASHINGTON – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Mexico Foods, LLC, alias El Rancho Corp., una cadena de supermercados con sede en Garland, Texas, por medio de cual se resuelven acusaciones de que la compañía incurrió en discriminación durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo en violación de La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento fue iniciada basado en una remisión del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por su siglas en inglés). La investigación reveló que El Rancho requería que los residentes permanentes legales presentaran un nuevo documento de elegibilidad de empleo después de haber sido contratados cuando se les vencían sus Tarjetas de Residentes Permanentes, aunque esta práctica está prohibida conforme con las reglas del Formulario I-9 y de E-Verify porque los residentes permanentes legales cuentan con autorización de trabajo permanente en los Estados Unidos, aun cuando se les vencen sus tarjetas de residencia. La investigación también descubrió evidencia que El Rancho rutinariamente les solicitaba un documento específico de autorización de trabajo a los residentes permanentes legales durante el proceso inicial de verificación de elegibilidad de empleo, a pesar de que bajo la ley empleados tienen el derecho de escoger cual documento van presentar. El departamento encontró que las prácticas discriminatorias de El Rancho se basaban en el estatus de ciudadanía de los empleados.

Según este acuerdo, El Rancho debe pagar $43,000 en sanciones civiles, participar en adiestramiento sobre la provisión antidiscriminatoria del INA, y estar sujeto a un período de monitoreo de 18 meses, durante el cuál el departamento pudiera revisar las prácticas de verificación de elegibilidad de empleo de la compañía.

"El Departamento de Justicia está comprometido en garantizar que los inmigrantes que tienen autorización de trabajo no enfrenten barreras discriminatorias en el empleo," dijo Sub-Procuradora General Interina, Jocelyn Samuels, para la Divsión de Derechos Civiles. "Aplaudimos a El Rancho por su cooperación con el departamento y por tomar acción inmediata para corregir sus prácticas de verificación de elegibilidad de empleo."

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas Relacionadas es responsable de exigir el cumplimiento con la provisión anti-discriminación de la INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, discriminación a base del estatus the cuidadania u origen nacional durante la contratación, despido, o el reclutamiento o la referencia por comisión, abuso de documentos, y represalias. Este asunto fue manejado por Abogado de OSC Richard Crespo e Investigadora de OSC Joann Sazama. Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo bajo las leyes de inmigración o como registrarse para un seminario virtual gratis, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), o visite el sitio de internet a www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a diferentes requisitos de verificación a base de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional, o discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por comisión, deberán comunicarse a la línea dedicada a los trabajadores anteriormente citada para poderlos ayudar.