El Departamento de Justicia Resuelve una Queja de Discriminacion Relacionada a Inmigración en Contra de Abercrombie & Fitch

WASHINGTON – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Abercrombie & Fitch (Abercrombie), un distribuidor de ropa internacional cuya sede se encuentra en New Albany, Ohio.   El acuerdo resuelve una queja presentada a La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a la Inmigración (OSC por sus siglas en inglés), alegando que la compañía discriminó contra una empleada no ciudadana de los Estados Unidos en violación del Acto de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del Departamento concluyó que Abercrombie le exigió a una empleada no ciudadana de los Estados Unidos, pero no a empleados cuidadanos Estadounidenses que se encontraban en una situación similar, a que presentara pruebas documentarias específicas de su estatus migratorio con el propósito de verificar su eligibilada para trabajar.  Específicamente, el Departamento concluyó que Abercrombie exigió que la empleada presentara una mica (tarjeta verde).  La provisión anti-discriminatoria del INA prohíbe que los empleadores exigen documentos específicos basado en el estatus de ciudadanía u origen nacional de un empleado mientras verifican la eligibilad para trabajar del empleado.  

Bajo el acuerdo, Abercrombie le pagará $3,661.14 en salario atrasado a la empleada y una multa a los Estados Unidos; establecerá un fondo de salario atrasado de $153,932.00 para compensar a otras personas que podían haber sido perjudicados; y será sujeta a monitoreo de sus practicas de verificación de eligibilidad para trabajar por dos años.

“La División esta comprometida a identificar y derrumbar las barreras ilegales que previenen a trabajadores con autorización de trabajo a trabajar,” dijo la Principal Deputada Asistente Procuradora General Vanita Gupta para la División de Derechos Civiles.  “La División de Derechos Civiles elogia a Abercrombie por trabajar con la División para resolver este asunto rápidamente.”

OSC es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión anti-discriminatoria de la INA.  Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por estatus de ciudadanía o de origen nacional durante la contratación, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisión; las prácticas injustas de documentación; represalias e intimidación.  Este cargo fue investigado por la abogada Luz V. Lopez-Ortiz y Ryan Thompson, ayudante de abogado.

Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo según las leyes migratorias, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva); llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva); o para registrarse para un seminario gratis ofrecido a través del internet visite www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov, o visite el sitio de Internet www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a diferentes requisitos de verificación por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, o discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido o el reclutamiento, deberán comunicarse a la línea dedicada a los trabajadores anteriormente citada para poderlos ayudar.

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