El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con un Fabricante con Sede en California que Resuelve Acusaciones de Discriminación Relacionada con la Inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha conseguido un acuerdo conciliatorio con Home and Body Company (Home and Body), un fabricante de jabones y cremas con sede en Huntington Beach, California. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Home and Body vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar a no ciudadanos de los EE. UU. cuando verificó su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Los empleadores no pueden limitar el tipo de documentos que los trabajadores pueden usar para demostrar su permiso para trabajar», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento se compromete a eliminar las barreras discriminatorias ilegales que dificultan el trabajo para personas en los EE. UU.».

La investigación del Departamento determinó que, desde al menos el 23 de septiembre del 2019 hasta el 1 de octubre del 2020, Home and Body requerían, de forma rutinaria, que los residentes legales permanentes presentaran un documento de inmigración específico al verificar su permiso para trabajar, en función de su ciudadanía o estatus migratorio.

Conforme los términos del acuerdo, Home and Body pagará $130,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento.

Las leyes federales permiten a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar en los EE. UU., independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminación de la INA prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios por motivos del estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de un trabajador. De hecho, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluidos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar como lo son ciudadanos de los EE. UU. (por ejemplo, un carnet de identidad estatal o licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que los trabajadores mismos elijan y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminar al verificar el permiso para trabajar de alguien en el sitio web de IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Suscribirse a actualizaciones por correo electrónico de la IER.