El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un reclutador de informática radicado en California que resuelve una acusación de discriminación relacionada con la contratación

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha firmado un acuerdo conciliatorio con SpringShine Consulting, Inc., una compañía de contratación en el ámbito de la informática con sede en California. El acuerdo resuelve acusaciones de que SpringShine había discriminado a trabajadores en este país debido a su estatus de ciudadanía al pedir solicitudes para oportunidades de empleo únicamente a personas que buscaban patrocinio de una visa laboral temporal.

«Se debe hacer rendir cuentas a aquellos empleadores que, en contra de la ley, desalienten a solicitantes por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía o que reserven ciertas oportunidades laborales únicamente para solicitantes que requieren ser patrocinados para poder trabajar en los Estados Unidos», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles garantizará que los trabajadores queden protegidos de tal discriminación ilegal».

El Departamento inició una investigación después de que un individuo se quejó de un anuncio que SpringShine había colgado en su sitio web de reclutamiento que pedía la entrega de solicitudes únicamente de consultores informáticos experimentados que requerían ser patrocinados para poder recibir una visa laboral temporal basada en el empleo. El anuncio estaba dirigido exclusivamente a trabajadores que buscaban el patrocinio de la compañía de visas H-1B, sin ninguna indicación que trabajadores de otro estatus de ciudadanía, tales como ciudadanos de los EE. UU, nacionales de los EE. UU., residentes permanentes legales, asilados o refugiados también serían considerados para oportunidades de empleo. SpringShine mantenía que el anuncio no estaba asociado con una oferta de empleo sino que era una herramienta de reclutamiento cuya meta era reunir un conjunto de consultores cualificados para satisfacer las necesidades laborales de sus clientes previstas para el futuro. No obstante, con base en su investigación, el Departamento concluyó que (1) la compañía se ofreció para patrocinar a uno de los solicitantes que había respondido al anuncio, (2) el anuncio reflejaba una preferencia por parte de SpringShine por satisfacer sus necesidades de contratación con trabajadores con visas H-1B y (3) el anuncio perjudicaba a trabajadores en este país al desalentar a muchos de ellos, de maner ilícita, de entregar una solicitud. En virtud de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), a los empleadores, por lo general, no se les permite discriminar en los procesos de reclutamiento o contratación con base en el estatus de ciudadanía. 

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, SpringShine pagará una sanción civil a los Estados Unidos que asciende a $17,000 y asegurará que sus anuncios de empleo y prácticas de contratación no incluyan o implementen preferencias ilícitas por candidatos con cierto estatus migratorio o ciudadanía. Además, SpringShine capacitará a sus empleados que formen parte del proceso de reclutamiento y contratación en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; , prácticas documentales injustas o represalias e intimidación.   

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.