El Departamento de Justicia Colabora con México para Combatir la Discriminación en el Empleo

mexico_memorandum_de_entendimiento.pdfWASHINGTON – El Departamento de Justicia y el Ministerio de Asuntos Exteriores de los Estados Unidos Mexicanos establecieron una asociación formal hoy para proteger a trabajadores de discriminación por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Vanita Gupta, Jefa de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, y el Embajador de México Carlos Sada firmaron un Memorándum de Entendimiento (MOU, por sus siglas en inglés) entre la embajada y sus consulados y la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés), de la División.

Como parte del MOU, la OSC y el gobierno mexicano colaborarán para educar a trabajadores acerca de sus derechos laborales y proveerles los recursos necesarios para proteger tales derechos. Asimismo, el MOU busca promover la formación de empleadores en lo que se refiere a sus obligaciones en virtud de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), la que prohíbe la discriminación laboral por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. En concreto, el MOU establece lo siguiente:

• La OSC brindará capacitación al personal consular mexicano acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA, participará en eventos organizados por los consulados mexicanos para educar a trabajadores y empleadores y distribuirá materiales educativos a la embajada y sus consulados.

• Por su parte, la embajada establecerá un sistema para referir demandas de discriminación recibidas en la embajada y sus consulados a la OSC.

“La ayuda que el gobierno mexicano extiende al Departamento de Justicia para asegurar que los trabajadores conozcan sus derechos y las protecciones que la ley ofrece hace que este desempeñe un papel crítico en el proceso,” declaró la Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal Vanita Gupta.  “México ha tomado las riendas de la Semana de Derechos Laborales al garantizar que trabajadores en México, así como por todo el mundo, conozcan sus derechos en el lugar de trabajo y sepan cómo acceder a apoyo y ayuda. Estoy muy agradecida a nuestros homólogos mexicanos por su asociación colaborativa en nuestra misión compartida de empoderar a trabajadores y combatir la discriminación.”

Durante el último año, el Departamento también ha formado asociaciones formales con Ecuador y El Salvador con el fin de empoderar y educar a individuos de dichas naciones que cuenten con autorización para trabajar.

La OSC es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad de empleo; las represalias y la intimidación. Aparte de su trabajo de ejecución, la OSC informa al público de sus derechos y responsabilidades al amparo de la disposición antidiscriminatoria de la INA.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov o visite la página web de la OSC.