El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un fabricante de remolques para resolver acusaciones de discriminación relacionadas a inmigración y anuncia un nuevo recurso para residentes permanentes legales

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Great Dane LLC (Great Dane) que resolvió la determinación del Departamento de que la planta de Great Dane en Wayne, Nebraska, vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad. El Departamento determinó que Great Dane discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. al pedirles documentos adicionales e innecesarios, o información de esos documentos innecesarios, para demostrar su permiso para trabajar. El Departamento también anunció el lanzamiento de una nueva hoja informativa para ayudar a los residentes permanentes legales a conocer las protecciones contra la discriminación en virtud de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

«Es ilegal para los empleadores crear barreras discriminatorias durante el proceso de contratación debido al estatus de ciudadanía del trabajador», comentó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia se compromete a garantizar que los trabajadores disfruten de las protecciones que les proporciona la ley, incluyendo donde las barreras al empleo son discriminatorias».

Después de iniciar una investigación basada en una queja de un residente permanente legal, el Departamento determinó que Great Dane preguntó a no ciudadanos de los EE. UU., incluido el trabajador que presentó la queja, para proporcionar documentos adicionales e innecesarios para demostrar su permiso para trabajar, debido a su estatus migratorio. Por ejemplo, el Departamento determinó que, aunque el trabajador que presentó la queja inicial proporcionó suficiente información y documentos para demostrar su permiso para trabajar, su carné de identidad estatal y su tarjeta de Seguro Social sin restricciones, la empresa, sin embargo, quería que proporcionara información adicional de una tarjeta de residente permanente. El Departamento determinó que Great Dane no contrató a no ciudadanos de los EE. UU. que no pudieron cumplir con las solicitudes innecesarias de la empresa. Por último, el Departamento también determinó que Great Dane discriminó a no ciudadanos de los EE. UU. que ya trabajan para la empresa al pedirles documentos que demostrasen su permiso continuo para trabajar, aunque fuera innecesario.

Los residentes permanentes legales (a veces denominados «titulares de tarjetas verdes») pueden utilizar diferentes tipos de documentación para demostrar su permiso para trabajar. Los residentes permanentes legales no tienen que mostrar una tarjeta de residente permanente (o «tarjeta verde») ni probar su estatus migratorio al demostrar su permiso para trabajar. Como se explica en la nueva hoja informativa del Departamento, la INA protege a los residentes legales permanentes de la discriminación cuando un empleador verifica su permiso para trabajar. Los empleadores no pueden limitar la documentación válida que un residente permanente legal puede mostrar al verificar su permiso para trabajar. La hoja informativa también explica cómo los residentes permanentes legales pueden obtener ayuda si se les discrimina.

En virtud de los términos del acuerdo, la empresa pagará $218,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos y establecerá un fondo de pagos retroactivos de $218,000 para compensar a las víctimas de las prácticas discriminatorias de la empresa, incluidas aquellas a las que no contrató o que perdieron trabajo porque no pudieron cumplir con las solicitudes documentales discriminatorias de la empresa. El acuerdo también requiere que Great Dane capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales. Cualquier persona que crea que puede calificar para los pagos retroactivos en virtud del acuerdo debe enviar un correo electrónico a la IER a la siguiente dirección de correo electrónico: Claims.GD@usdoj.gov

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles, es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

El sitio web de IER tiene más información sobre los derechos de residentes permanentes legales en virtud de la INA y cómo los empleadores pueden evitar la discriminación ilegal al verificar el permiso para trabajar de alguien. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 o para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en línea en vivo o visualizar una  presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.