El Departamento de Justicia Resuelve un Caso de Discriminación en el Empleo Relacionado a Inmigración contra una Aerolínea

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció hoy que llegó a un acuerdo con United Continental Holdings, Inc., por medio del cual se resuelve una acusaciόn de que algunas divisiones de la compañía previamente operando como Continental Airlines discriminaron contra individuos por su estatus de ciudadanía en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA por sus siglas en inglés).

La investigación del departamento se inició por medio de una llamada telefónica que recibió la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a la Inmigración (OSC) através de su línea directa.  Durante la investigación, el departamento descubrió que la compañía solía requerir a sus empleados residentes permanentes legales, y no a los empleados estadounidenses, que llenaran Formularios I-9 adicionales y proporcionaran comprobantes adicionales de sus autorizaciones de empleo después de la contratación aunque esta práctica está prohibida por ley.  La provisiόn antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores impongan cargas documentales adicionales a los trabajadores con autorizaciόn de trabajo durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo basado en el estatus de ciudadanía del individuo. 

            “La provisiόn antidiscriminatoria de la INA protege a los individuos de reverificaciόn de empleo innecesaria y no autorizada por motivos de su ciudadanía o estatus migratorio,” dijo Molly Moran, Sub-Procuradora General Interina para la Divisiόn de Derechos Civiles.  “Reconocemos la disponibilidad de Continental para resolver los problemas descubiertos durante la investigación del departamento.”

            Según el acuerdo, Continental le pagará $215,000 a los Estados Unidos, establecerá un fondo de $55,000 para compensar a los individuos que pudieron haber sufrido una perdida de salario debido a las práticas injustas de la compañía y participará en un programa de capacitación sobre la provisión antidiscriminatoria de la INA.  La compañía también estará sujeta a un período de monitoreo de sus prácticas de reverificación por el departamento por un período de dos años.

La Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a la Inmigración es la oficina responsable por hacer cumplir con la provisión antidiscriminatoria de la INA.  Entre otras cosas, la ley prohíbe discriminación por estatus de ciudadanía o del origen nacional durante la contrataciόn, el despido, el reclutamiento o la referencia por comisiόn, las prácticas injustas de documentación, represalias, e intimidación.

            Para más información sobre las protecciones contra discriminación en el empleo según las leyes migratorias, llame a la línea directa de OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), llame a la línea directa de OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidad auditiva), o para registrarse para un seminario gratis ofrecido a través del internet visite www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php, envíe un correo electrónico al osccrt@usdoj.gov, o visite el sitio de Internet www.justice.gov/crt/about/osc.

Los solicitantes o empleados que consideren que fueron sujetos a (1) diferentes requisitos de verificación por su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, o (2) discriminación por estatus de ciudadanía, estatus migratorio, u origen nacional con relación a la contratación, el despido y el reclutamiento o la referencia por comisión, deberán comunicarse a la línea dedicada a los trabajadores anteriormente citada para poderlos ayudar.