El Departamento De Justicia Resuelve Una Denuncia De Discriminación Relacionada Con La Inmigración Contra Una Empresa De Embalaje De Carne Basada En Nebraska

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Nebraska Beef Ltd, una empresa de embalaje de carne con sede en Omaha, Nebraska. El acuerdo resolvió la investigación liderada por la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés) para determinar si la compañía tenía prácticas laborales discriminatorias, en violación de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés). En concreto, la OSC investigó si la empresa requería que sus empleados no ciudadanos estadounidenses, debido a sus estatus de ciudadanía, presentaran pruebas de su estatus migratorio para el proceso de verificación de su autorización para trabajar.

La investigación del departamento encontró que la empresa requirió únicamente a los que no eran ciudadanos estadounidenses –y no a sus homólogos que sí lo eran– que presentaran pruebas documentales específicas de sus estatus migratorio para verificar su autorización para trabajar. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores pidan documentos por motivos de ciudadanía o país de origen al verificar si un empleado cuenta con autorización para trabajar.

“El departamento se compromete a asegurar que los individuos que están autorizados para trabajar en los Estados Unidos puedan apoyar a sus familias y contribuir al crecimiento económico de nuestro país sin tener que enfrentarse a barreras innecesarias y discriminatorias al empleo,” declaró la Subprocuradora General Interina, Vanita Gupta, la cabeza de la División de Derechos Civiles. “Aplicaremos la Ley activamente para derrumbar tales barreras donde las hallemos y garantizar que los individuos afectados tengan una vía para buscar la rectificación de estas conductas.”

Conforme al acuerdo, Nebraska Beef Ltd, pagará una multa civil a los Estados Unidos que asciende a 200.000 $ y establecerá un fondo ilimitado de pagos retroactivos para indemnizar a los individuos en cuestión por concepto de los salarios que no percibieron debido a las prácticas de la empresa. Asimismo, el acuerdo requiere que la compañía se someta al control de conformidad durante dos años, capacite a sus empleados acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA y repase y revise sus políticas de oficina. Para más información sobre el fondo de pagos retroactivos o para presentar una reclamación por sueldos no percibidos, favor de llamar al 202-616-2603 o mandar un correo electrónico al OSC.NBClaims@usdoj.gov. 

La OSC tiene la responsabilidad de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o país de origen en la contratación, el despido o el reclutamiento o la referencia por comisión prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación. El caso lo investigaron las Abogadas Litigantes de la OSC de la División de Derechos Civiles, Katherine E. Lamm y Silvia Dominguez-Reese.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo bajo las leyes migratorias, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1-800-255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para las personas con discapacidades auditivas); matricúlese para una conferencia en línea gratuita en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php; mande un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov o visite la página web de la OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.  

Los postulantes o empleados que creen haber sido víctimas de discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o país de origen en la contratación, el despido o el reclutamiento o la referencia por comisión deberán llamar a la línea directa para trabajadores mencionada arriba y serán atendidos.

Nebraska Beef Settlement Agreement (720.79 KB)