El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia de Discriminación Relacionada con la Inmigración contra la Universidad de California, San Diego

WASHINGTON – El Departamento de Justicia anunció que ha llegado a un acuerdo con la Universidad de California, San Diego. El acuerdo resuelve la investigación por parte del Departamento para determinar si el Área de Gestión de Recursos y Planificación del Vicerrectorado de la Universidad (RMP, por sus siglas en inglés), vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a inmigrantes con autorización para trabajar a la hora de verificar su autorización continua para trabajar.

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que el RMP les exigió innecesariamente a ciertos inmigrantes autorizados para trabajar que volvieran a demostrar su autorización para trabajar por motivos del estatus de ciudadanía que tenían cuando fueron contratados.  La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores sometan a los empleados a requisitos documentales diferentes o innecesarios con base en la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen del empleado.

Conforme al acuerdo, la Universidad pagará una multa a los Estados Unidos, capacitará al personal de recursos humanos del RMP sobre los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA y se someterá a los requisitos de Departamento en cuanto a supervisión y declaración.

«Los empleadores deben cumplir con las leyes antidiscriminatorias, tanto a la hora de contratar a sus empleados como a lo largo de su empleo», declaró el Fiscal General Auxiliar en funciones John Gore, de la División de Derechos Civiles. «Trabajaremos con la Universidad para procurar que su proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar evite imponer cargas innecesarias sobre inmigrantes autorizados para trabajar por motivos de su estatus de ciudadanía».

Dentro de la División de Derechos Civiles, la Sección para los Derechos de los Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español. 

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.