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Martes, 9 de mayo de 2017

El Departamento de Justicia Resuelve una Denuncia de Discriminación Contra una Agencia de Contratación con Sede en Rhode Island

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy con Provisional Staffing Solutions («Provisional»), una agencia de contratación temporal con sede en Cranston, Rhode Island. El acuerdo resuelve la investigación por parte del Departamento sobre si Provisional discriminó a individuos que no eran ciudadanos de los EE. UU. a la hora de comprobar sus documentos de autorización para trabajar, en contra de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA», por sus siglas en inglés).

 

La investigación del Departamento concluyó que Provisional, de forma rutinaria, solicitó a individuos que no eran ciudadanos de los EE. UU. que presentasen documentos de identidad específicos para demostrar que cuentan con autorización para trabajar, tales como una tarjeta de residencia permanente (PRC, por sus siglas en inglés), mientras que no pidieron documentos de identidad específicos a ciudadanos estadounidenses. En muchos casos, los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes legales y otros individuos que no son ciudadanos de los EE. UU. pero que sí cuentan con autorización para trabajar disponen de los mismos documentos de identidad y autorización para trabajar y pueden elegir de las Listas de Documentos Aceptables para demostrar que tienen autorización para trabajar. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores sometan a sus empleados a requisitos documentales injustas con base en la ciudadanía o nacionalidad de origen de dichos empleados.

 

Conforme el acuerdo, Provisional deberá pagar una multa civil a los Estados Unidos que asciende a $16.290, publicar notificaciones para informar a los trabajadores acerca de sus derechos al amparo de la disposición antidiscriminatoria de la INA, capacitar a su personal de recursos humanos y someterse a los requisitos de declaración y supervisión del Departamento.

 

«El Departamento de Justicia les advierte a los empleadores que no deben crear barreras discriminatorias al empleo», declaró el Fiscal General en funciones, Tom Wheeler, de la División de Derechos Civiles. «Tanto las empresas grandes como las pequeñas deben asegurar que sus prácticas en lo que se refiere al Formulario I-9 cumplan con las leyes federales. Agradecemos la cooperación de Provisional con el Departamento por abordar este asunto».

 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), que anteriormente se conocía como la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas a Inmigración, que pertenece a la División, es responsable de aplicar la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad para trabajar; las represalias y la intimidación.

 

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800‑255-7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito; mande un correo electrónico a IER@usdoj.gov o visite la página web de la IER en inglés o español.

 

Aquellos postulantes o empleados que creen haber sido sometidos a otros requisitos documentales por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen, o a la discriminación por motivos de su estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

 

Settlement Agreement

Press Release Number: 
17-512
Actualizado 9 de mayo de 2017