Nuestros Socios Federales

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
• Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
• Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo
• Oficina del Censo 

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos es una agencia federal que trabaja para ejecutar las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo con base en muchos estatutos. El proceso de la EEOC comienza cuando alguien, a menudo un postulante de empleo o un empleado, presenta una queja de discriminación conocida como una “denuncia de EEOC” y afirma que un empleador ha discriminado ilegalmente por motivos de:

• Raza;
• Color de piel;
• Religión;
• Sexo (incluido el embarazo y sus condiciones relacionadas, orientación sexual e identidad de género);
• Origen nacional;
• Edad (40 años o más);
• Discapacidad; o
• Información genética.

La EEOC también investiga cuando alguien se queja de que un empleador ha tomado represalias por haber planteado inquietudes sobre discriminación, presentado una denuncia, o participado en una investigación o litigio por discriminación en el empleo.

Las quejas por discriminación y represalias deben presentarse ante la EEOC dentro de ciertos plazos estrictos. Cuando la EEOC decide que existen pruebas de que un empleador del gobierno estatal o local ha discriminado al empleado o postulante y los esfuerzos de la EEOC por resolver la queja son infructuosos, la EEOC envía la denuncia a la ELS. La ELS puede entonces decidir entablar un litigo contra el empleador.

Cuando la ELS entabla un litigio con base en el Título VII, los abogados de la ELS no representan a la persona o las personas que presentaron la denuncia ante la EEOC. En cambio, la persona o las personas que presentaron la denuncia ante la EEOC pueden conseguir un abogado de su elección, a su propio costo, si así lo desean. Si la ELS decide no entablar un litigio sobre la denuncia, enviaremos una carta a la persona que presentó la denuncia, indicándole que tiene derecho a entablar su propio litigio en un plazo de 90 días. Para obtener más información sobre la EEOC, visite el sitio web de la EEOC.

Servicio de Capacitación y Empleo (Vets) del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

VETS recibe quejas de los miembros del servicio militar con base en la ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 o USERRA. La USERRA declara ilegal la discriminación en el empleo por motivos de servicio o afiliación militar. En virtud de la USERRA, los miembros del servicio militar también tienen derecho a ser reincorporados a su puesto de trabajo civil después de haber prestado servicio militar.

Una vez que un miembro del servicio militar presenta una queja ante VETS, este la investiga. Si VETS considera que el empleador ha violado la ley, intentará resolver la queja. Si no se logra una resolución, VETS remite la queja a la ELS. La ELS puede entonces decidir entablar un litigio contra el empleador y, en algunos casos, la ELS puede ofrecerse a representar al miembro del servicio militar. Para obtener más información sobre VETS o para presentar una queja USERRA, visite el sitio web de VETS (solo en inglés).

Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (Ofccp) del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

La OFCCP ejecuta la Orden Ejecutiva 11246, que declara ilegal que los contratistas y subcontratistas del gobierno federal discriminar en el empleo por motivos de raza, color de piel, religión, sexo (incluido el embarazo y sus condiciones relacionadas, orientación sexual, identidad de género) u origen nacional. La OFCCP puede remitir casos a la ELS, y esta puede entonces entablar un litigio. Para obtener más información sobre la OFCCP, visite el sitio web de la OFCCP (solo en inglés).

oficina del censo de los EE. UU.

En colaboración con un grupo de agencias gubernamentales federales, el ELS trabaja estrechamente con la Oficina del Censo para crear el Archivo de Tabulación Especial de Igualdad de Oportunidades de Empleo o Archivo de EEO. El Archivo de EEO permite a las agencias federales comparar los datos demográficos de la fuerza laboral de un empleador con el mercado laboral pertinente en una zona geográfica y categoría laboral específicas. Los datos del Archivo de EEO permiten a la ELS y a otras agencias del gobierno federal controlar si los empleadores cumplen la ley, y ejecutar las regulaciones y leyes sobre derechos civiles relacionados con el empleo. Puede consultar el Archivo de EEO aquí: Tabulación de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (solo en inglés). Para obtener más información, visite el sitio web de la Oficina del Censo (solo en inglés).