El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un restaurante de Florida para resolver unas acusaciones de discriminación en el empleo

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con OSI/Fleming’s LLC, propietaria y operadora del Fleming’s Prime Steakhouse & Wine Bar restaurante (Fleming’s) en Sandestin, FL. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Fleming’s vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a un residente permanente legal cuando verificó si contaba con un permiso continuo para trabajar.

«Aquellos empleadores que discriminan a los trabajadores, rechazando sus documentos válidos o exigiendo que muestren documentos innecesarios para demostrar que pueden seguir trabajando, están vulnerando las leyes federales», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a los empleadores de discriminar ilegalmente a los trabajadores debido a su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen».

Después de abrir una investigación basada en la queja de un trabajador, el Departamento concluyó que Fleming’s discriminó a un residente permanente legal al rechazar los documentos válidos que el trabajador originalmente proporcionó y exigir, de forma innecesaria, que presentara un documento con una fecha de vencimiento para demostrar su estatus de ciudadanía. Según el Departamento, cuando no lo hizo, Fleming’s lo despidió. Las leyes federales permiten a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. Los empleadores no pueden exigir más documentos de los necesarios o especificar la documentación que prefieren ver como parte de este proceso.

Después de que el departamento comenzara su investigación, Fleming’s volvió a contratar al trabajador y le pagó los salarios perdidos. En virtud del acuerdo, Fleming’s pagará una sanción civil a los Estados Unidos, capacitará a su personal de recursos humanos sobre los requisitos de la INA y proporcionará una forma alternativa de aceptar la documentación de un trabajador si el software de la empresa no acepta la documentación válida de un trabajador. 

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminar al verificar el permiso para trabajar de alguien en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1‑800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Suscribirse a actualizaciones por correo electrónico de la IER.