El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de dotación de personal que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Key Fortune, Inc., que opera comercialmente como Express Employment Professionals (Express), una empresa de dotación de personal en Rancho Cucamonga, California. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Express discriminó a una trabajadora debido a su estatus migratorio al negarse a seguir honrando su documento válido que mostraba su permiso para trabajar en los Estados Unidos. El acuerdo también resuelve la determinación del Departamento que Express se negó a asignarla a un encargo hasta que no presentara un documento específico que mostraba su futuro permiso para trabajar.

«Es ilegal que un empleador requiera un documento específico o que rechace un documento válido que demuestre el permiso de uno para trabajar, debido al estatus migratorio de esa persona», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento se compromete a proteger a los trabajadores de la discriminación relacionada con la inmigración en el proceso de contratación y a eliminar barreras innecesarias para el empleo».

Después de llevar a cabo una investigación basada en una queja, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles concluyó que Express discriminó ilegalmente a una trabajadora por su estatus migratoria cuando se negó a seguir honrando su documentación válida actual que indicaba que se le permitía trabajar en los Estados Unidos. En concreto, el Departamento determinó que Express rechazó el Documento de Autorización para Trabajar (EAD) de la trabajadora, que todavía era válida y que no vencería hasta dentro de dos meses adicionales. Express le indicó a la trabajadora que no le asignaría un encargo hasta que no presentara un nuevo EAD. En virtud de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), los empleadores no pueden solicitar documentación específica ni rechazar documentación válida que demuestre el permiso de alguien para trabajar debido a su estatus migratorio.

En virtud de los términos del acuerdo, Express pagará sanciones civiles a los Estados Unidos y le ofrecerá pagos retroactivos a la trabajadora afectada. Por otra parte, el acuerdo también requiere que la compañía capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a la supervisión por parte del Departamento.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

El sitio web de la IER dispone de información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación ilícita al verificar el permiso para trabajar de un trabajador.  Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una  presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.