El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de dotación de personal para resolver unas acusaciones de discriminación en el empleo

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Latitude Inc. (Latitude), una empresa de dotación de personal en Hanover, Maryland. El acuerdo resuelve la determinación del departamento que Latitude vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al discriminar a ciertos no ciudadanos de los EE. UU. con permiso para trabajar en los Estados Unidos y los excluyó de oportunidades laborales con base en su estatus de ciudadanía.

«Las compañías no pueden excluir, de manera ilegal, a todo no ciudadano de los EE. UU. que tenga permiso para trabajar en los Estados Unidos de oportunidades laborales debido a estatus de ciudadanía», dijo Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a aquellos cuyas acciones vulneren las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación».

La investigación del departamento determinó que, desde al menos abril del 2022 hasta julio del 2023, Latitude se negó a recomendar, reclutar o contratar a no ciudadanos de los EE. UU. para varios puestos en una empresa cliente que había solicitado la restricción sin ninguna base jurídica. Estas acciones perjudicaron a los trabajadores que son residentes permanentes legales, a los trabajadores nacionales que no son ciudadanos y a los trabajadores a los que se les ha otorgado el asilo o el estatus de refugiado, al disuadirles, de manera ilícita, de presentar una solicitud y no avanzar por el proceso de contratación, para mayor consideración, a aquellos que sí solicitaron un trabajo.

En virtud de los términos del acuerdo, Latitude capacitará a su personal en cuanto a los requisitos de la INA, revisará sus políticas de empleo y que se someterá a los requisitos de supervisión y declaración departamentales. Por otra parte, Latitude pagará sanciones civiles a los Estados Unidos.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, por lo general, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde IER.