Noticias

Departamento de Justicia
Oficina de Asuntos Públicos

PARA DIVULGACION INMEDIATA
Lunes, 9 de mayo de 2022

El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una agencia de consultoría que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Cloud Peritus, Inc., una compañía de servicios de consultoría en el ámbito de la informática radicada en California. La conciliación resuelve las acusaciones del Departamento de que Cloud Peritus había discriminado a un no ciudadano de los EE. UU. al pedir que presentara documentos adicionales e innecesarios para demostrar su permiso para trabajar, debido a su estatus de ciudadanía.

«Una vez que un empleado haya presentado documentación válida y aceptable para demostrar su permiso para trabajar, el empleador no puede pedir documentos adicionales simplemente por motivos de la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen del empleado», afirmó la Fiscal Federal Auxiliar Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles se ha comprometido a garantizar que todo trabajador tenga el derecho a demostrar su permiso para trabajar libre de la discriminación ilícita».

La investigación del Departamento determinó que Cloud Peritus discriminó a un no ciudadano de los EE. UU. al pedir que presentara documentos adicionales para demostrar su permiso para trabajar, a pesar de haber ya presentado suficiente documentación, por motivos de su estatus de ciudadanía. Por otra parte, la investigación reveló que la solicitud documental discriminatoria de la compañía fue el resultado, en parte, de su falta de entendimiento del software que usaba para verificar el permiso para trabajar de sus empleados y la compañía creía que el sistema requería esos documentos de no ciudadanos.

La disposición antidiscriminatoria de la ley de Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores pidan documentos adicionales o diferentes a los necesarios para demostrar el permiso para trabajar con base en el estatus migratorio o de ciudadanía del empleado o bien por su nacionalidad de origen. Los empleadores deben permitir que sus trabajadores presenten cualquier documentación válida que dichos trabajadores quieran y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina.

Conforme al acuerdo, Cloud Peritus pagará una sanción civil a los Estados Unidos. Asimismo, el acuerdo requiere que Cloud Peritus capacite a sus empleados en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración del Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aprenda más sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía en el sitio web de la IER. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Topic(s): 
Civil Rights
Número de comunicado de prensa: 
22-484
Actualizado 9 de mayo de 2022