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Departamento de Justicia
Oficina de Asuntos Públicos

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Miércoles, 19 de agosto de 2020

El Departamento de Justicia resuelve acusaciones contra una compañía de contrataciones con sede en California por dar preferencia a trabajadores con visas temporales sobre trabajadores en este país.

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha firmado un acuerdo conciliatorio con AllianceIT, un proveedor de servicios de contratación en el ámbito de la informática cuya sede se encuentra en Pleasanton, California. Este representa el décimo acuerdo al amparo de la Iniciativa para la Protección de Trabajadores en los EE. UU. de la División de Derechos Civiles. Su meta es enfocarse en, investigar a y tomar medidas de aplicación de la ley contra compañías que discriminen a trabajadores en este país a favor de trabajadores extranjeros con visas temporales.

El acuerdo resuelve una acusación de que AllianceIT había discriminado a trabajdores en este país al publicar una oferta de trabajo indicando una preferencia por «ÚNICAMENTE PERSONAS CON OPT que puedan trabajar» utilizando un formulario impositivo W-2. La Capacitación Práctica Optativa (OPT, por sus siglas en inglés) permite a estudiantes extranjeros con visa F-1 tener un empleo temporal que esté relacionado con el área de estudio principal del estudiante.   

«Las compañías no pueden perjudicar a los estudiantes estadounidenses en lo que se refiere a las oportunidades laborales al anunciar una preferencia por contratar a estudiantes extranjeros con visa», afirmó Eric Dreiband, el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «El Departamento de Justicia se dedicará plenamente a la aplicación de la ley con el fin de garantizar que los empleadores rindan cuentas cuando discriminan a estudiantes estadounidenses o trabajadores en este país por motivos de su ciudadanía».

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que AllianceIT había publicado una oferta de trabajo buscando exclusivamente a no ciudadanos de los EE. UU. con un tipo específico de visa temporal. La disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores discriminen en los procesos de contratación dando preferencia a candidatos con visas temporales de trabajo sobre trabajadores en este país. Conforme la INA, a los empleadores queda prohibido discriminar a trabajadores por motivos de la ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de ellos en cualquiera de las fases del proceso de contratación, lo que incluye la publicación de ofertas de trabajo, independientemente de si tal discriminación afecta el resultado final de la contratación.

Según los términos del acuerdo, AllianceIT capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, cambiará sus políticas y procedimientos para que cumplan con esta ley y se someterá a los requisitos de supervisión por parte del Departamento durante dos años, lo que incluye la entrega de informes rutinarias al Departamento.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) ha llegado a numerosos acuerdos bajo la Iniciativa para la Protección de Trabajadores en Este País y empleadores han distribuido o acordado distribuir un total combinado de más de 1,2 millónes de dólares por concepto de pagos retroactivos a trabajadores afectado en este país y sanciones civiles a los Estados Unidos. Estos acuerdos implican empleadores que discriminaron en su uso de los programas de visa de H-1B, H-2A, H-2B y F-1.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en el estatus de ciudadanía y la nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; las represalias o la intimidación.    

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite las páginas web de la IER en inglés y español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

La División de Derechos Civiles quiere enterarse de más vulneraciones de derechos civiles. Miembros del público pueden informarnos de posibles vulneraciones de derechos civiles mediante el portal de declaraciones de la División de Derechos Civiles.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido sometidos a: discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; discriminación en el proceso de la verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) con base en su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen; o represalias pueden presentar una denuncia o llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.

Descargue el acuerdo conciliatorio

Número de comunicado de prensa: 
20-785
Actualizado 19 de agosto de 2020