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Comunicado de prensa

El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de contratación para resolver una acusación de discriminación en el empleo relacionada con la inmigración

Para Divulgacion Inmediata
Oficina de Asuntos Públicos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con FM Talent Source LLC, una compañía de servicios de contratación radicada en Maryland. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que FM Talent vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando la compañía rescindió una oferta de trabajo a un no ciudadano de los EE. UU. y aplazó su eventual contratación debido a sospechas infundadas con base en su estatus de ciudadanía.

«Los empleadores no pueden basar sus decisiones en lo que se refiere a la contratación únicamente en presunciones o estereotipos sobre el estatus de ciudadanía de un postulante», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles hará cumplir con firmeza el mandato no discriminatorio de la ley de Inmigración y Nacionalidad con el fin de garantizar que se trate de manera justa a todo postulante de trabajo». 

La investigación del Departamento comenzó cuando un residente permanente legal se quejó que FM Talent rescindió su oferta de trabajo para un puesto como contratista con el gobierno federal por motivos de su estatus de ciudadanía. El Departamento halló que FM Talent rescindió la oferta del postulante debido a sospechas infundadas de la compañía que el estatus del postulante como no ciudadano de los EE. UU. retrasaría el proceso de contratación. FM Talent renovó la oferta de trabajo del postulante después de que el Departamento inició su investigación, pero las acciones discriminatorias aplazaron la fecha de comienzo del trabajador. Conforme a la INA, los empleadores no pueden, en ningún punto durante el proceso de contratación, discriminar de manera ilícita, con base en el estatus migratorio o de ciudadanía o bien por la nacionalidad de origen.

Según los términos del acuerdo, FM Talent pagará una sanción civil a los Estados Unidos y pagos retroactivos al trabajador afectado. Por otra parte, FM Talent capacitará a su personal en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA, revisará sus políticas y procedimientos y se someterá a la supervisión del Departamento durante un período de tres años.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Hay más información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en los procesos de contratación y reclutamiento. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para más información sobre protecciones en virtud de las leyes migratorias contra la discriminación por parte de empleadores, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea en vivo o vea una presentación a la carta; envíe un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico de la IER.

Actualizado 20 de julio de 2023

Temas
Labor & Employment
Civil Rights
Número de comunicado de prensa: 23-787