El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una compañía de mantenimiento de vegetación para resolver acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo con Burford’s Construction LLC (Burford’s), un contratista con sede en Alabama que proporciona mantenimiento y limpieza de vegetación para empresas de servicios eléctricos y municipios. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Burford’s discriminaba, de forma rutinaria, a residentes legales permanentes al verificar su permiso para trabajar, exigiéndoles documentos específicos, y, a veces, innecesarios.

«A la hora de verificar su permiso para trabajar, los empleadores no pueden exigir documentos específicos o innecesarios a los trabajadores por motivos de su estatus de ciudadanía», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Todos los trabajadores, independientemente de su estatus de ciudadanía, merecen un proceso de contratación libre de discriminación».

Después de llevar a cabo una investigación, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, determinó que al menos desde el 1 de enero del 2021 hasta el 30 de mayo del 2023, Burford’s requería, de forma rutinaria, que los residentes permanentes legales presentasen documentos migratorios específicos para establecer su permiso para trabajar, incluso cuando ya habían proporcionado pruebas suficientes.

Conforme los términos del acuerdo, Burford’s pagará $308,689 en sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios, revisará sus políticas de contratación y se someterá a supervisión por parte del Departamento.

A veces se les refiere a los residentes permanentes legales como «titulares de tarjetas verdes», pero pueden demostrar su permiso para trabajar mediante diferentes tipos de documentación. Como se explica en la hoja informativa del Departamento para residentes permanentes legales que se publicó hace poco, la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) protege a los residentes permanentes legales de la discriminación cuando un empleador verifica su permiso para trabajar. Los empleadores no pueden limitar la documentación válida que un residente permanente legal puede mostrar al verificar su permiso para trabajar. La hoja informativa también explica cómo los residentes permanentes legales pueden obtener ayuda si son discriminados.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.    

El sitio web de IER tiene más información sobre los derechos de residentes permanentes legales en virtud de la INA y cómo los empleadores pueden evitar la discriminación ilegal al verificar el permiso para trabajar de alguien. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I̠‑9 e E‑Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1‑800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una  presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.