El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con una Compañía de Servicios de Consejería que Resuelve Acusaciones de Discriminación Relacionada con la Inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Greene Kleen of South Florida, Incorporated (Greene Kleen), una empresa de servicios de conserjería con sede en Miami, Florida. El acuerdo conciliatorio resuelve la determinación del Departamento de que Greene Kleen vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar a no ciudadanos de los EE. UU. al verificar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Los empleadores no pueden imponer requisitos de documentos específicos a los trabajadores para demostrar su permiso para trabajar que difieran en función de la ciudadanía o el estatus migratorio», dijo Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento no tolerará estas prácticas ilegales y discriminatorias, que crean barreras innecesarias al empleo para las personas que solo están intentando ganarse la vida».

La investigación del Departamento determinó que, desde al menos el 1 de enero del 2019, hasta el 28 de febrero del 2022, Greene Kleen permitía, de forma rutinaria, a los ciudadanos de los EE. UU. elegir la documentación aceptable que deseaban presentar para demostrar su permiso para trabajar, pero, de forma rutinaria, requería que residentes permanentes legales y otros no ciudadanos de los EE. UU. presentaran solamente un tipo de documentación.

Conforme los términos del acuerdo, Greene Kleen pagará $140,000 en sanciones civiles a los Estados Unidos, capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, revisará sus políticas de empleo y se someterá a supervisión por parte del Departamento.

Las leyes federales permiten a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar en los EE. UU., independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios por motivos del estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen de un trabajador. De hecho, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluidos los residentes permanentes legales, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos para demostrar su permiso para trabajar como lo son los ciudadanos de los EE. UU. (por ejemplo, un carnet de identidad estatal o licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que los trabajadores mismos elijan y no pueden rechazar documentación válida que parezca razonablemente genuina y relacionada con el trabajador.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminar al verificar el permiso para trabajar de alguien en el sitio web de IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Suscribirse a actualizaciones por correo electrónico de la IER.