Pasar al contenido principal
Comunicado de prensa

El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una imprenta con sede en North Carolina que resuelve acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

Para Divulgacion Inmediata
Oficina de Asuntos Públicos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Printful Inc. (Printful), una empresa de impresión y logística a la carta con sede en Charlotte, Carolina del Norte. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Printful infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) cuando discriminó a un trabajador por motivos de su estatus de ciudadanía a la hora de verificar su permiso para trabajar, y al tener una política discriminatoria que requiere que los no ciudadanos de los EE. UU. presenten documentos específicos para demostrar su permiso para trabajar.

«Al verificar su permiso para trabajar, las empresas no pueden rechazar documentos válidos de los trabajadores ni tampoco requerir que entreguen documentos específicos o innecesarios, con base en su estatus de ciudadanía», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a los empleadores que vulneren las leyes de derechos civiles de nuestra nación».

Las investigaciones del Departamento determinaron que Printful rechazó la licencia de conducir y la tarjeta del Seguro Social válidas de un residente permanente legal, aunque esos documentos eran suficientes para demostrar su permiso para trabajar, y le exigió que presentara su tarjeta de residente permanente (a veces denominada «tarjeta verde»). Por otra parte, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, también concluyó que Printful mantuvo una política durante al menos un año, eso es, desde julio del 2022 hasta julio del 2023, de exigir que los no ciudadanos de los EE. UU. presentasen documentos específicos para demostrar su permiso para trabajar mientras ofrecía una selección de documentos a ciudadanos de los EE. UU. Las leyes federales permiten a todos los trabajadores elegir la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. Los empleadores no pueden exigir más documentos de los necesarios ni especificar la documentación que prefieren ver como parte de este proceso.

En virtud de los términos del acuerdo, Printful pagará sanciones civiles a los Estados Unidos y pagos retroactivos al trabajador que presentó una reclamación. El acuerdo también requiere que Printful capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminar al verificar el permiso para trabajar de alguien en el sitio web de la IER.  Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea gratuito o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.

Actualizado 19 de marzo de 2024

Tema
Civil Rights
Número de comunicado de prensa: 24-313