El Departamento de Justicia Resuelve una Acusacion contra una Compañía de Contrataciones con Sede en Virginia por Dar Preferencia, de Manera Impropia, a Trabajadores con Visas Temporales sobre Trabajadores en Este País

WASHINGTON, D.C. – El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con ASTA CRS, Inc., un proveedor de servicios de contratación y asesoría en el ámbito de la informática que tiene oficinas en Ashburn, Virginia, y Greenbelt, Maryland. Este representa el noveno acuerdo al amparo de la Iniciativa para la Protección de los Trabajadores en los EE. UU. de la División de Derechos Civiles. Su meta es enfocarse en, investigar a y tomar medidas de aplicación de la ley contra compañías que discriminen a trabajadores en este país a favor de trabajadores con visas temporales. El acuerdo resuelve una acusación de que la oficina de ASTA en Maryland discriminó a trabajadores en este país por motivos de su estatus de ciudadanía al publicar una oferta de trabajo que indicó una preferencia por trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. que tenían visas temporales de trabajo.

«Cuando una compañía anuncia un puesto de trabajo y declara su preferencia por trabajadores con visas temporales, disuade a trabajadores cualificados y disponibles en este país de solicitarlo y deniega a trabajadores en este país la igualdad de oportunidades para competir para aquel empleo», declaró Eric Dreiband, el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles. «Que quede claro nuestro mensaje para los trabajdores: si una compañía anuncia una preferencia por trabajadores con visas temporales sobre trabajadores en este país, el Departamento de Justicia la hará rendir cuentas ante sus acciones. Esto es especialmente importante en un momento en que más trabajadores en este país podrían estar buscando empleo como resultado del impacto económico de COVID-19».

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) ha llegado a numerosos acuerdos bajo la Iniciativa para la Protección de los Trabajadores en los EE. UU. y empleadores han distribuido o acordado distribuir un total combinado de más de 1,2 millónes de dólares por concepto de pagos retroactivos a trabajadores afectados en este país y sanciones civiles a los Estados Unidos. Estos acuerdos implican empleadores que discriminaron en su uso de los programas de visa de H-1B, H-2A, H-2B y F-1.

Con base en su investigación de ASTA, el Departamento concluyó que la oficina de ASTA en Maryland publicó una oferta de trabajo dirigida exclusivamente a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. con ciertas visas temporales, entre ellos las visas H-1B y las visas estudiantiles F-1. La disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores discriminen en los procesos de contratación dando preferencia a candidatos con visas temporales de trabajo sobre a trabajadores en este país. Conforme la INA, a los empleadores queda prohibido discriminar a trabajadores por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de los mismos en cualquiera de las fases del proceso de contratación, lo que incluye la publicación de ofertas de trabajo, independientemente de si tal discriminación afecta el resultado final de la contratación.

Según los términos del acuerdo, ASTA capacitará a sus empleados en cuanto a los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, cambiará sus políticas y procedimientos para que cumplan con esta ley y se someterá a los requisitos de supervisión por parte del Departamento durante dos años, lo que incluye la entrega de informes rutinarias al Departamento.           

La Sección de IER de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación con base en su estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas; y las represalias o la intimidación.   

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite las páginas web de la IER en inglés y español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

La División de Derechos Civiles quiere enterarse de más vulneraciones de derechos civiles. Miembros del público pueden informarnos de posibles vulneraciones de derechos civiles mediante el portal de declaraciones de la División de Derechos Civiles.

Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido sometidos a: discriminación por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; discriminación en el proceso de la verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) con base en su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen; o represalias pueden presentar una denuncia o deben llamar a la línea directa de la IER para trabajadores para pedir ayuda.