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Jueves, 13 de octubre de 2022

El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de Maryland para resolver acusaciones de discriminación relacionadas con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Professional Maintenance Management («PMM»), una empresa de servicios de limpieza y conserjería con sede en Maryland. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento de que PMM discriminó a sus trabajadores no ciudadanos estadounidenses mientras verificaba su permiso para trabajar en los Estados Unidos, lo que va en contra de la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés).

«Los empleadores no pueden tratar a los empleados de manera diferente al verificar su permiso para trabajar por motivo de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen», manifestó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá haciendo cumplir con firmeza la ley con el fin de garantizar que los trabajadores no se enfrenten a discriminación a la forma de probar su permiso para trabajar en los Estados Unidos».

La investigación del Departamento determinó que PMM, de manera rutinaria, requería documentos específicos de los no ciudadanos estadounidenses recién contratados a fin de probar que tenían permiso para trabajar en los Estados Unidos. En concreto, el Departamento encontró que PMM solicitaba que los residentes permanentes legales mostraran sus Tarjetas de Residente Permanente (conocidas algunas veces como «tarjetas verdes») y que los asilados y refugiados mostraran sus Documentos de Autorización para Trabajar (conocidos algunas veces como “permisos de trabajo”), a fin de probar que tenían permiso para trabajar. A la misma vez, PMM permitía que los ciudadanos estadounidenses eligieran entre varios tipos de documentos aceptables.

Según los términos del acuerdo, PMM pagará una sanción civil de $300,000 a los Estados Unidos. Además, PMM capacitará al personal sobre los requisitos de la disposición antidiscriminatoria de la INA, cambiará sus políticas y se someterá a supervisión por el Departamento por un período de tres años.

La ley federal permite que los trabajadores elijan la documentación válida y legalmente aceptable que desean presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos debido a la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. De hecho, muchos no ciudadanos estadounidenses, entre ellos los residentes permanentes legales, refugiados y asilados, califican para presentar varios de los mismos tipos de documentos que presentan los ciudadanos estadounidenses (tales como licencias de conducir y tarjetas de Seguro Social sin restricciones) para demostrar que tienen permiso para trabajar. Los empleadores deben permitir que los trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que los trabajadores elijan y no pueden rechazar documentación válida que razonablemente parezca ser genuina.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados («IER», por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Encuentre más información en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación durante el proceso de verificación de su permiso para trabajar. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

Topic(s): 
Civil Rights
Immigration
Número de comunicado de prensa: 
22-1101
Actualizado 3 de noviembre de 2022