El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con un reclutador de servicios de informática que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado un acuerdo conciliatorio con Amtex Systems Inc., una compañía de contratación y reclutamiento en el ámbito de la informática con sede en New York. El acuerdo resuelve unas acusaciones de que Amtex había discriminado a trabajadores en este país con base en su estatus migratorio o de ciudadanía durante varias fases del proceso de reclutamiento porque sus clientes preferían a trabajadores con visas laborales temporales.

«Las agencias de contratación en el ámbito de la informática no pueden excluir, de manera ilegal, a solicitantes o imponer cargas adicionales debido al estatus migratorio o de ciudadanía de alguien», declaró Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles está comprometida a hacer cumplir la ley para garantizar que los solicitantes de trabajo, incluyendo a trabajadores en este país, queden protegidos de la discriminación ilícita».

La investigación del Departamento comenzó después de que un ciudadano de los EE. UU. presentó una demanda de discriminación contra Amtex ante la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) de la División de Derechos Civiles. Con base en su investigación, el Departamento concluyó que Amtex usó una compañía que opera en India para identificar e investigar a solicitantes con base en la preferencia de los clientes por cierto estatus migratorio o de ciudadanía. La investigación determinó que los reclutadores enviaron anuncios de trabajo que contenían las preferencias ilícitas de sus clientes en cuanto al estatus migratorio o de ciudadanía de los trabajadores, y también implementaron esas preferencias a la hora de considerar a solicitantes. Las prácticas de los reclutadores perjudicaron a los trabajadores en este país al disuadirles de solicitar un puesto y al no considerar a aquellos que sí lo solicitaron. Por ejemplo, la investigación reveló que Amtex no consideró al menos a tres trabajadores en este país cuando estos solicitaron un puesto como respuesta a un anuncio que indicaba una preferencia por trabajadores con visas laborales temporales. Más aún, el Departamento concluyó que reclutadores para Amtex discriminaron a solicitantes no ciudadanos de los EE. UU. al requerir, de manera habitual, que presentaran un documento migratorio para poder proceder con el proceso de reclutamiento.

La disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) protege a ciudadanos estadounidenses, nacionales no ciudadanos de los EE. UU., refugiados, asilados y residentes permanentes legales recientes de la discriminación en el empleo por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía. Los reclutadores son responsables de vulneraciones de la INA si implementan las preferencias discriminatorias ilegales de un cliente. Conforme a la INA, los empleadores y reclutadores solo pueden restringir puestos con base en la ciudadanía o el estatus migratorio si así se lo requiere una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental. Es más, ya que las leyes federales solamente permiten que empleadores comprueben el permiso de una persona para trabajar después de que ya haya sido contratada, los empleadores y reclutadores no deben verificar el permiso para trabajar de solicitantes de trabajo.

Conforme los términos del acuerdo conciliatorio, Amtex pagará una sanción civil que asciende a más de $15,000 a los Estados Unidos; revisará sus políticas y procedimientos; capacitará a los empleados y agentes relevantes acerca de la disposición antidiscriminatoria de la INA y se someterá a la supervisión durante un período de tres años con el fin de garantizar su cumplimiento.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus migratorio, ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; las prácticas documentales injustas y las represalias e intimidación. Este folleto contiene más información sobre la discriminación al amparo de la INA. 

Para aprender más sobre la labor de la IER y cómo conseguir ayuda, vea este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su estatus migratorio o de ciudadanía o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688; llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar la página web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.