El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una agencia de contrataciones con sede en Minnesota que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionadas con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Corp IV Holdings Inc., que opera como Masterson Staffing Solutions (Masterson Staffing), una agencia de contrataciones con sede in Minnesota. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Masterson Staffing vulneró la ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar de manera rutinaria a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. a la hora de comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«Cuando los empleados presentan documentación legalmente aceptable a fin de demostrar su permiso para trabajar, los empleadores no pueden requerir documentos específicos o innecesarios por motivos de su ciudadanía o estatus migratorio», manifestó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá el trabajo importante de garantizar que los trabajadores no enfrenten barreras ilegales al empleo».

Según los términos del acuerdo, Masterson Staffing pagará una sanción civil de $250,000 a los Estados Unidos, y destinará $100,000 para un fondo de pagos retroactivos, a fin de indemnizar a las víctimas de las supuestas prácticas discriminatorias de Masterson Staffing. Asimismo, Masterson Staffing capacitará al personal sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA, cambiará sus políticas y se someterá a la supervisión trimestral.

La investigación del Departamento determinó que Masterson Staffing, de manera rutinaria, requería documentos específicos de los no ciudadanos de los EE. UU. recién contratados a fin de probar que tenían permiso para trabajar en los Estados Unidos aunque la ley federal permite a los trabajadores elegir entre documentos legalmente aceptables independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. En concreto, el Departamento encontró que Masterson Staffing requería que los residentes permanentes legales mostraran sus tarjetas de residente permanente (conocidas algunas veces como tarjetas verdes), y que otros no ciudadanos de los EE. UU. mostraran sus Documentos de Autorización para Trabajar (conocidos algunas veces como permisos de trabajo). Al menos un asilado perdió trabajo debido a esta práctica discriminatoria. El Departamento también encontró que Masterson Staffing, de manera rutinaria, requería que algunos residentes permanentes legales mostraran documentos innecesarios a fin de probar que seguían con permiso para trabajar.

La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. En efecto, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluyendo a residentes permanentes legales, refugiados y asilados, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos como lo son los ciudadanos de los EE. UU. para demostrar su permiso para trabajar (tales como licencias de conducir y tarjetas de Seguro Social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que sus trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que dichos trabajadores quieran y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina. Además, si un residente permanente legal proporciona una tarjeta de residente permanente para demostrar que tiene permiso para trabajar, los empleadores no deben pedir nuevos documentos si la tarjeta de residente permanente llega a vencerse.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.

Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Encuentre más información en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación durante el proceso de verificación de su permiso para trabajar. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov; inscribirse a un seminario en línea gratuito; o visitar los sitios web de la IER en inglés o español. Para recibir las últimas noticias de la IER, inscríbase a GovDelivery.

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